【地评线】飞天网评：在基层减负中激发干部动力

　　岁末年初，各类检查评比、总结汇报、传达部署相对集中，是检验为基层减负成效的关键时期。做好今年工作，各地各部门要持续用力，持续巩固整治形式主义为基层减负成果。当前，改革发展稳定任务十分繁重。各地要切实做好为基层减负工作，不断激发基层干部干事创业的动力活力，谋实事、做实功，定能创造更多高质量发展、高效能治理的实绩。

　　奔着问题去、盯着问题改，真解决问题、解决真问题，才能让基层干部有更多时间和精力抓落实、促发展。近年来，各地持续深入整治形式主义、健全为基层减负长效机制。过去，一到年底，基层干部为迎检经常加班加点，有写不完的材料、报不完的数据，多头填报、重复劳动、费时费力。如今，通过对督查检查考核的全流程管理，督查检查事项最高频次由月度开展改为季度开展，对基层的考核实行“一支队伍一次完成”，所有考核事项归并入综合考评。检查更多采取“四不两直”、随机走访群众等形式，让年底迎检压力大幅减少。以报表为例，各地依托数据要素，构建基层减负“一套表”体系，各部门按月、按业务等维度进行动态数据更新，实现基础数据的集成管理，让基层干事更有准头、更高效率。基层是服务群众的最前沿。持续深入开展整治形式主义为基层减负工作，让基层干部走村访户的脚步更快、更勤了。

　　突出问题导向，真减负、减真负。针对各种繁杂的考核，各地推行“无感考核”。考核不打招呼不见面，完善评价数据收集机制，减去基层“临阵磨枪”式的自查申报流程，减轻了基层负担，提升了考核的真实性准确度。去年以来，各地统筹整合领域相关、内容相近的会议，严控会议规模、时长及频次，严格按照备案计划开展督查检查考核。为确保为基层减负工作落地落实，各地专门设立基层减负监测员，实时了解精文减会、督查检查考核“瘦身”情况，动态监测、督促整改。以网格员为例，过去，各条线考核均需看手机应用程序打卡、录入信息情况，让网格员感到费时费力、压力大，对此，各地从网格化管理改革入手，推行人防、技防相结合的体系，考核评价不再看手机应用程序录入，而是看实效。通过减负，让基层干部有更多时间和精力与群众在一起，切实为民办实事办好事。

　　减负有没有减到点子上，说到底看的是基层干部是否有感可及。针对年底的各项目标考核，各地利用大数据平台，上线工作问效一体化督查考核系统，实现工作信息有效共享。考核部门随时掌握各项工作进展情况，对薄弱环节进行提醒和指导；被考核部门自觉检视问题，工作更加有的放矢、扎实有效。对于基层干部而言，以前年底考核总怕材料准备不好影响结果，现在只要工作实实在在干了，心里就有底。各地积极推进一网协同建设，将各类办公微信群组全部整合到一网协同平台，卸下基层干部的“指尖之负”。协同平台可实现系统内的文件流转、视频会议、在线协同办公等，有效减少纸质文件传递、线下会议召开所需的干部跑动以及材料反复修改过程中的沟通成本。运用数字化手段，简化了基层干部日常工作中的繁琐环节。各地要继续完善平台，让数据多跑路，为基层减负担。（蒲都文）