“严禁限招985、211”，打响围剿就业学历歧视第一枪

　　日前，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》。《通知》要求，提升高校毕业生就业工作保障水平。严格落实校园招聘“三严禁”要求（严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息），积极营造公平就业环境。（11月14日央视新闻）

　　一些企事业单位校招时“唯名校论英雄”，不是985、211高校毕业的学生，连面试的机会都没有。“名校门槛”这堵隐形的墙，阻挡了许多高校毕业生的就业之路。教育部印发通知，发布校园招聘严禁限定985高校和211高校这一规定，旨在破除“名校门槛”，消除就业歧视，维护就业公平。

　　现实中，“985”“211”名校的毕业生，在校招时大受用人单位青睐。而许多“双非”院校毕业生、高职院校的专科生，在校招时都受到不同程度的歧视，“不拘一格降人才”，实际成了“一格一格降人才”。同时，激烈的就业竞争，更是加剧了学历方面的歧视。不仅是求职阶段，在职的劳动者也会面临学历歧视的现实问题，在一些用人单位，学历更高或名校出身的毕业生，其上升的渠道更为通畅，而“双非”院校毕业或学历较低的劳动者，则上升的空间十分有限。以上种种学历歧视现象，显然有悖就业公平。

　　事实上，“985”“211”名校学历，并不代表就具备高能力和高水平。一些“双非”院校的毕业生，在实际工作中反而表现得更加出色且稳定。但是，用人单位招聘过程中设置的“名校门槛”，除了用名校生“装点门面”外，对人才和劳动力市场将产生较为严重的负面影响。用学历将人才“标签化”，忽视了求职者的差异性和能动性，不仅会破坏就业公平，损害了求职者的合法权益，也容易造成资源错配和浪费，不利于人才活力的充分释放。

　　破除“名校门槛”，是维护就业公平的重要一环。无论是校招，还是公务员招录选调，以及企事业单位的招聘，都不应该设置限定985高校、211高校的“名校门槛”，破坏就业公平。各大用人单位的招聘，应当回归公平、公正、多元的本质，改变人才“高消费”状况，注重个人的能力、素质、品德等综合因素，通过科学合理的招聘流程和考核机制来选拔适合岗位的人才，真正做到“不拘一格降人才”，方能促进就业公平，进一步释放各层次人才的活力。

　　总而言之，破除“名校门槛”刻不容缓。校招“严禁限招985、211”，打响了围剿就业学历歧视第一枪。用人单位要杜绝以名校生“装点门面”，进一步消除各种就业歧视，把人岗匹配而非学历要求，摆在考察和选才的首位。这不仅是对求职者的尊重，也是避免人才“花瓶”造成浪费，从而营造公平就业的良好环境，让每一位高校毕业生都能人尽其用。(丁家发)