员工谈恋爱奖励现金，企业管理有爱才值得爱

　　深圳市一家科技企业发起“百万内推脱单基金”系列活动，送出百万奖金鼓励员工谈恋爱。相亲成功的内部员工及对应的外部人士均可各自获得1000元奖励。该企业工作人员回应极目新闻记者称，发起这一活动，旨在鼓励公司同事积极寻找另一半，提高员工的幸福感和归属感。相亲成功的认定标准是双方确定恋爱关系，并持续稳定交往3个月或以上。

　　员工谈恋爱奖励现金，是企业文化的“甜蜜蜜”。随着社会的发展和进步，企业文化逐渐从单一的工作模式向多元化的人性化管理转变。员工不仅仅是企业生产力的主要来源，更是企业大家庭中的一员。通过设立奖励机制，鼓励员工寻找自己的另一半，体现了企业对员工个人生活的关心，无形中拉近了员工之间的距离，增强了团队的凝聚力，它使得企业文化多了一抹温暖的色彩。

　　很多年前，就有企业尝试过这种“温情的管理模式”。南宁的一家私营企业，专门开设了一个“恋爱表白假”。让有情侣的员工享受爱情滋味，让没有情侣的员工去真情表白。最难能可贵的是，他们还给了一个“优惠政策”，对购买的玫瑰、巧克力、电影票等约会用品，给予200元的补贴。从传统的管理角度来看，放这样一个“恋爱表白假”，这家企业是吃亏的，不仅仅失去了工人创造的劳动价值，还白白发了工资，再加上为员工报销的约会用品费用，损失不是更大了吗？如果，我们从现代管理理念的角度来看问题的话，就会发现，表面上的损失，实际上是更大的收获。

　　无论是“恋爱表白假”还是“谈恋爱奖励现金”，其收获的都是“得人心者得天下”。一个方面，这收获的是人心。俗话说的好人心就是最大的力量。以心换心才能赢取人心，企业的人性化，会让员工很感动，他们势必会把自己的人和心都交给自己所在的企业，不会出现“人在曹营心在汉”的尴尬现象。他们会把企业当作自己温暖的家。一个方面，这收获的是干劲。人心都是肉长的，员工们其实心里明白着呢，他们不会白白占了企业的便宜，他们会在今后的工作中，努力的回报企业，用劳动价值“补偿”企业的柔情关爱。

　　企业管理有爱才值得员工去爱。企业管理不仅仅是制度和规则的制定与执行，更是一种情感的交流和互动。通过温情的关爱，向员工传递了这样的信息：企业不仅关心你们的工作，更关心你们的生活和情感。员工不仅仅是为了工作而工作，更是为了自己的幸福和梦想而工作。这种正面的情感激励，无疑会使得企业管理更加人性化、更加有效。只有真正关心员工、尊重员工的企业，才能够赢得员工的真心支持和拥护。

　　对于现代企业而言，人力资源管理越来越重视员工的全面发展。在激烈的市场竞争中，企业管理除了需要注重经济效益和产品质量外，还需要关注员工的情感需求和生活状态。有爱的企业才值得员工去爱。而不是像某些企业那样，员工谈个恋爱还需要偷偷摸摸，像个“地下工作者”，甚至需要签订“三年禁止恋爱结婚生娃”等等奇葩协议。如此企业，员工会真心爱企业？不过是雇主与雇员的关系。企业和职工的关系，更应该是家人与家园的关系。

　　打造生育友好时代，希望更多企业能够关注员工的全面发展，实现企业管理与员工生活的和谐共融。(郭元鹏)