聚焦“储育用” 让年轻干部“活水涌流”

　　党的二十届三中全会强调，要深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。新征程上，年轻干部要接好历史的“接力棒”，就要主动到基层一线、重大项目、边远地区去历练，在摸爬滚打中顽强拼搏进取，始终挺起脊梁、冲锋在前，当好推动党和国家事业发展的先锋军。

　　提前储备，充盈年轻干部“蓄水池”。党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗,必须抓好后继有人这个根本大计。年轻干部是“后继有人”的重要力量，要深悟“十年树木，百年树人”的内涵，明确年轻干部培养不可能一蹴而就，要尊重干部成长规律，给予充足的成长时间和空间，就需要提前谋划，在健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制上下功夫，立足国家发展大局，下好“一盘棋”，厘清年轻干部的“需求清单”，在引进和培养上更有针对性，让年轻干部的“蓄水池”更充盈。

　　用心浇灌，助力年轻干部“长才干”。干部是不是实事求是可以从很多方面来看，最根本的要看是不是讲真话、讲实话，是不是干实事、求实效。年轻干部要在岗位上真抓实干，不仅要有态度，更要有能力，这就需要在沉淀和完善自我上下功夫，不断提升驾驭复杂局面、解决具体问题的能力。年轻干部需要用心去浇灌，帮助他们把准思想淬炼方向，扣好“人生的第一粒扣子”，也要对不同职位、不同岗位的年轻干部按需施教、差异化培训，做到“干什么、学什么”“缺什么、补什么”，着力提升履职本领。

　　充电赋能，激励年轻干部“勇担当”。在其位，谋其政，尽其责。年轻干部要在各自的岗位上担当作为，就需要顺应时代发展潮流，利用“互联网+”的方式，实现教育培训的全覆盖，也要通过“青年夜校”，营造良好的学习氛围，着力为年轻干部“充电蓄能”。同时，善于为年轻干部“压担子”“铺路子”，增强他们的时代使命感、责任感，营造争在平时、干在平时、比在平时的良好氛围，着力把组织看得准、群众口碑好、有发展潜力的年轻干部激励使用起来，在各自的岗位上担当作为，交出高分答卷。（李其）