用好“传帮带”助力年轻干部成长成才

　　时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。年轻干部是党和国家事业接班人，要立足国家发展大局，树立全局观、大局观，要主动把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，着力锻造担当务实好作风。要用好“传帮带”，以老带新、强带弱、上带下、熟带生的方式，助力年轻干部快速地转变身份角色，着力弥补短板弱项、提升工作能力，始终做到斗志昂扬、拼劲十足，为事业发展注入不竭动力。

　　业务上“传”，着力传出好经验。年轻干部“初出茅庐”，对事物保持着兴趣、热情，也存在实践锻炼少、工作阅历浅等问题，对层出不穷的各种矛盾和困难，缺乏相应的处置经验，要在业务上加大传授经验力度，助力年轻干部更好地破解短板、完善不足，快速地成长起来。名师出高徒，要做好业务上的“传”，为年轻干部配备各自行业领域的“佼佼者”，让他们在传授经过长期实践总结出的经验中，给予年轻干部更多贴心的指导，不仅缩短年轻干部成长时间，更能帮助年轻干部在工作上少走弯路和错路，以正确的引导，助力年轻干部越走越顺畅。

　　思想上“帮”，着力帮出好成效。思想是行动的先导。把“传帮带”落实到年轻干部成长进步上，要突出思想政治引导。要用好“三会一课”，通过专题学习、个人自学、集中研讨等方式，持续强化理论武装，在理论学习中筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，始终站稳政治立场、人民立场，更有针对性解决突出问题。要善于做好谈心谈话，坚持“互帮互学、共同提高”的要求，及时了解掌握年轻干部的思想动态，帮助他们解决思想困惑，鼓励和引导他们通过参加集体活动、比武竞赛等，在取长补短、相互促进中，加快成长进步的步伐。

　　工作上“带”，着力带出好气象。榜样的力量是无穷的。培养造就一支高素质专业化年轻干部队伍，要用好用活“传帮带”，通过导师以身作则、言传身教，引导年轻干部主动对标，不断提高自己的能力素质。要根据年轻干部岗位不同、需求不同，在建立成长任务清单，有意识的交任务、压担子的同时，通过“老带新”“师带徒”，在业务上、生活上给予年轻干部更多的帮带和帮扶，助力年轻干部的工作能力不断提升，不断增强年轻干部担当作为的主动性、积极性，在事业发展需要的时候主动站出来、挺上去，以挺膺担当之姿展现新时代青年的好风采。

　　“一花独放不是春，百花齐放春满园。”加强年轻干部队伍建设是一项长期而又艰巨的战略工程，要驰而不息、久久为功，也要通过“传帮带”等方式，在导师和学员相互交流、共同促进中，带出好作风、好政风、好党风，助力更多年轻干部奋力书写事业发展的新篇章。（艾米）