带着93岁奶奶上班，不止有“亲情”还有“包容”

　　河南洛阳的“80后”女子王晓兵带着93岁的奶奶上班8年，她的一片孝心感动了很多网友。“我是奶奶一手带大的，和奶奶的感情特别深，带她上班本是偶然之举，没想到奶奶非常高兴，同事们也很喜欢她，于是我决定在不影响工作的前提下把这件事坚持下去。”

（《扬子晚报》）

　　王晓兵说，能带着奶奶上班既是自己的幸福，也是奶奶的幸福。众多网友纷纷留言称赞，“奶奶没有白疼你”“你做了别人做不到的事情，好样的”……带93岁奶奶上班的故事确实感人，但是除了感动之外，我们还需要有思考。

　　在忙碌的生活中，许多人都在为了生计奔波，而王晓兵却选择了一个不寻常的道路——带着年迈的奶奶一同上班。这不仅仅是一种简单的陪伴，更是对家庭、对亲情的深深珍视。王晓兵的举动，让我们看到了一个孙女对奶奶的孝心和责任感，也让我们看到了一个家庭中代际关系的美好展现。

　　家庭是社会的基本单元，亲情则是维系家庭的核心力量。面对巨大的工作压力和生活压力，我们往往忽视了与家人的相处和陪伴。而王晓兵用自己的实际行动，诠释了亲情的可贵和家庭的重要性。因此，我们不能只被“好孙女”感动，需要反思如何做个“好孙女”“好孙子”“好儿子”“好女儿”。前段时间看过一则视频，一位女儿到养老院看望自己的爸爸，看到6个月没有见的女儿老人哭得像个娃娃。或许女儿也是无奈的，而问题在于这样的“眼泪”里我们读出的是什么？陪伴是最长情的告白，不管生活有多无奈，我们都需要“常看看老人”。

　　带93岁奶奶上班的背后，仅仅有“亲情”显然是做不到的，还有用人单位人性化的“包容”。王晓兵带奶奶上班的行为，得到了同事们的喜爱和单位的包容。这背后，体现了用人单位的人性化管理和对员工的关怀。一个企业要想真正留住人才，除了提供良好的薪资待遇和工作环境外，还需要关注员工的生活和情感需求。王晓兵的例子告诉我们，当员工遇到家庭困难或需要照顾年迈的家人时，企业应当给予一定的理解和支持。这不仅能够帮助员工解决实际问题，更能增强员工的归属感和忠诚度。

　　可是，现实生活中，有多少单位能够接受“带着93岁奶奶上班”？不是所有单位都能接受“带着93岁奶奶上班”。“带着93岁奶奶上班”呼唤社会养老体系更温情，要打造一个更加温情的养老体系，需要政府、社会和家庭共同努力。政府应当加大对养老服务的投入，提高养老服务的质量和水平，为老年人提供更多的关爱和帮助，让那些不能“带着妈妈上班”“带着爸爸上班”“带着奶奶上班”“带着爷爷上班”的人，也能无后顾之忧的去上班。让他们不再担心在养老院里老人会孤独，甚至老人被虐待。

　　当养老体系能够完美诠释“尊老敬老”美德的时候，或许王晓兵也会不再带着93岁的奶奶去上班了！带着93岁奶奶上班，不止有“亲情”还有“包容”，更有“呼唤”！(郭元鹏)