【地评线】飞天网评：在考核“瘦身”提质中担当作为

　　规范统筹督查检查考核工作是为基层减负的题中应有之义。《整治形式主义为基层减负若干规定》中，对“统筹规范督查检查考核”作出明确规定，要求地方和部门破除传统思维、路径依赖，以考准考精考实为出发点，切实优化精简考核体系、指标和方式，强调要化繁为简，把基层干部从繁复考核中解脱出来，把更多精力用到抓落实上。各地各部门要发扬钉钉子精神，常态长效、持续推进，推动从“解决一个问题”向“解决一类问题”延伸，确保考核真正化繁为简，推动为基层减负落地见效，树立真抓实干的良好作风。

　　在考核瘦身中减轻负担。考核是指挥棒，也是风向标，但若名目繁多、频率过高，不但会让考核效果大打折扣，更加重了基层负担。针对各种多头考核问题，一些地方把牵头部门的多头考核为集成化的年度统考，整合专项督考，构建“多考合一”的“一次考核”模式，构建“下发一次通知、派出一支队伍、开展一次考核”的考核机制，集中安排时间开展实地考核，压缩材料文字量，避免考评程序繁琐、内容繁杂。针对“套娃式指标”现象，一些地方作出严格规定，严把入口，畅通出口，剔除一般性、常规性等导向不强的指标，严格禁止把开会发文、报送材料、手机打卡、台账记录等作为评价标准。近年来，各地因地制宜，通过挑重点、挤“水分”、减条目、看实效，多措并举为考核“瘦身健体”。纵深推进整治形式主义为基层减负，各地各部门要聚焦繁琐的考核，通过考核瘦身减轻基层负担。

　　在精准考核中激发动力。考核指标大而全、无差别，干工作的劲儿就使不到点上。对此，各地探索实施差异化考核制度，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。各地的实际情况不同、资源禀赋不同、发展路径不同，如果考核搞简单的“一刀切”，容易让基层干部无所适从，工作找不到重点，而是要根据不同地区的资源禀赋、区位特点、工作重点，实施差异化考核，推动考核立足实际、量体裁衣。各地要提升考核精准度，更大限度发挥“以考促干”效能。近年来，各地结合自身实际，坚持“差异化”原则，破解“不同地区精准考核难、不同类别实绩评价难”等问题，明确各层级、各领域干部“考什么、如何考、怎么用”，努力实现考核指标既看成果又看基础，推动考核评价客观公正、精准高效。推进经济社会发展，各地各部门要用好考核指挥棒，做到精准考核，聚焦聚力，倒逼广大干部主动作为，交出一份精彩答卷。

　　在优化考核中干事创业。考核做“减法”，不能只管一阵子，而要立足常态长效，最终效果要落到干部的工作实绩上。今年以来，各地从开年就制定好全年的督查检查考核计划，并作出明确规定，不准随意增添计划外的考核，力求考准考精考实，动真碰硬为基层减负，化繁为简。通过精准、科学设置考核指标和考核内容，减轻干部的负担和压力，目的是让基层干部从迎评迎检、层层考核中解放出来，有更多时间和精力抓落实、促发展、办实事。通过持续优化考核，不仅让基层干部卸下不必要的负担，负责干部考核的部门也感到轻松，他们有更多精力聚焦主责主业守正创新，更好地探索制定符合本地区本部门实际的考核方法，实现干部干事创业的良性循环。迈步新征程，各地各部门要持续优化考核标准和考核体系，激发广大干部干事创业的信心动力。（蒲都文）