对年轻人的就业观当包容视之

　　上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作。出现就业观分歧，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通。

　　如果说“子女是父母教育培养出的作品”，那么父母对子女的就业有想法、有观点，其实很正常。应届大学生为代表的年轻人，在就业观上与一般来说至少大自己20岁的父母辈有差异甚至说有较大分歧，一定程度来说可谓是“社会的进步”。它反映出的是00后出生的一代，正在享受“社会发展、技术进步带来的红利”。至少说明了如今就业选择面更广、给未来发展留下的空间更大。

　　当下的年轻人，与父母辈的“就业观偏差”，也是一直存在的“代差”在就业观上的具体而微。时下的应届生，父母辈基本是80前后生人。其中不少是大学毕业生，很多是来自农村。这一代人多少是经历过物质生活不太丰盛的成长时期。在子女就业上期望子女“找稳定一些、体面一些的工作”比如考公务员、当教师，在子女看来“略显保守”，但在他们看来“是稳妥之策”。其中的积极方面其实包含，父母不指望子女“在物质上多成功”，也不期望从子女身上得到多少物质享受，能平平安安过好自己生活即可。子女们也要理解父母，那就是他们不是在干涉自身生活，只是父母辈在以自己成长涉世经验为下一辈提供参考。毕竟单一的想法观点容易失之片面，兼听往往做出的选择更理性全面。

　　但是也要看到，年轻人毕竟代表着未来。年轻人的就业观更多是社会大势、思想理念、技术变革等“合力”的直接呈现。当下火热的新质生产力，新技术、新业态，特别是人工智能带来的澎湃活力与机会，需要由这一代年轻人，更直接来说主要是当下的大学毕业生去接住去开拓。如果年轻人人人都求稳，去谋求“一入职就知道余生如何”的稳定工作，这就意味着创新创业的主力军会严重削弱，这一代人在全球同龄人的竞争中会失去竞争力。年轻人往往代表着创新、活力、未来，父母亲要相信教育的力量，要相信趋势的不可逆，对年轻人在就业上的选择更多报以包容理解，也是在对未来伸出怀抱。

　　无人机飞手、科技成果转化员、健康照护师、全媒体运营师……一大批充满前景的新职业，正成为越来越多年轻人就业的新选择。一代人有一代人的想法，但我们要相信，未来肯定是更好的。父母亲期望孩子工作地能尽量离家近，很多父母亲期待子女超越自己，这些都很正常，但也要看到，人工智能等新技术为代表的新质生产力加持的年轻人，拥有更加开放、更加灵活自由的就业观，不是“没那么稳定、体面”，而是更加适应未来、更加契合更具挑战性的未来。总之，技术加速迭代甚至变革的当下和未来，年轻人和父母一代，在就业观上需要来一场“双向奔赴”。（程振伟）