【地评线】飞天网评：多措并举，着力壮大乡村人才队伍

　　全国农业农村系统着力壮大乡村人才队伍，形成了40多万人的农业科研队伍；3.6万名“头雁”领飞、620多万新型农业经营主体跟进，打造乡村产业发展“雁阵”，累计培育900多万名高素质农民，为农业农村发展持续保持稳中向好态势提供有力支撑。无论是从推进乡村振兴，还是从推动农业农村现代化的角度看，都始终要着力壮大乡村人才队伍。随着乡村振兴的深入推进，随着农业现代化产业的发展，农村存在大量的人才缺口，各地区各部门要把握关键重点，分类施策推进乡村人才队伍建设。

　　搭建平台载体。壮大乡村人才队伍，首先要为各类人才搭建成长成才的平台载体，让各类人才脱颖而出。在各类乡村建设人才的引进上，要搭建完善的信息平台。从乡土人才，到优秀大学生，从返乡农民工，到驻村干部，从致富带头人，到农村实用人才等，各地区各部门要摸清乡村人才队伍的家底。针对各类人才的现实情况，要搭建培育平台，创新农村实用人才培养理念和方式，依托农村实用人才培养实训、产业人才培养培训等人才培养实训基地开展培训，通过“整合资源、政府下单、农民点菜、部门主厨”的培训模式，培训农村实用人才。为了让广大人才发挥出自身的作用，各地各部门也要搭建各类服务平台，强化现代电子信息技术运用，及时有效地为农村实用人才提供信息咨询服务。加大对农村实用人才的政策扶持力度，积极帮助协调解决土地流转、技术支持、项目立项、资金帮扶等方面的实际问题。

　　强化服务保障。要让乡村人才队伍发展壮大，必须要为他们提供一个更好的发展环境，为他们扎根基层农村、扎根农业提供厚实的土壤。针对各类乡村人才的实际，针对乡村振兴发展的实际，各地区各部门要拿出有针对性的政策举措，为各类人才提供更周到的服务。在农业生产经营带头人队伍建设方面，各地要围绕稳产保供，搞好务实管用的实效培训，强化长期跟踪扶持。在农业科技推广人才队伍建设方面，要围绕科技成果转化应用，强化基层农技推广体系公益性服务、引导涉农院校探索农技推广服务模式、协同各方力量构建服务网络。在乡村规划建设人才队伍方面，要围绕建设宜居宜业和美乡村，通过推动专业人才下乡服务、加大本土人才培养。在乡村治理人才队伍建设方面，要围绕“三农”政策落实见效，强化“三农”政策培训解读、工作方式方法指导等。总之，各地区各部门要提供强有力的服务保障，让各类人才茁壮成长，让乡村人才队伍不断发展壮大。

　　创新评价机制。人才评价机制是一个指挥棒，也是一个鲜明导向。要让乡村人才队伍不断发展壮大，必须要通过全面深化改革，创新人才评价机制，激发人才动力活力。我国幅员辽阔，职业农民、技能工匠等一线基层人才资源丰富，要破解现实中存在的一些基层人才评价难、晋升难、发展受限等问题，必须要打破原有的人才评价体系的束缚，形成以贡献、成果、价值为导向的人才评价新机制，着力构建适应基层一线人才成长成才的制度环境，激励基层一线人才更好干事创业。各地各部门要立足乡村全面振兴需要，在继续强化高层次专业人才评价的同时，积极探索新型职业农民、乡土人才评价机制，建立职业农民职称制度，建立乡土人才技能等级评价制度。要围绕农民就业增收，推进职业开发和评价认定、建好培养体系、拓展选拔平台，打造高技艺的农业农村技能人才队伍。（张继）