着“力”打造可堪大用能担重任的栋梁之才

　　近年来，慈溪市坚持把发现培养选拔年轻干部作为领导班子和干部队伍建设的一项基础性、战略性工程来抓，建立健全选拔、培育、管理、使用全链条机制，着力打造高素质专业化年轻干部队伍。

　　新时代新征程上，年轻干部重任在肩、大有可为，必须牢记初心使命、顽强拼搏进取，奋力跑好历史的接力棒。年轻干部要扛起历史赋予的重任，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，既要增强紧迫感、使命感、危机感，也要强化理论修养、实践锻炼，增强政治能力、调研能力、担当能力、服务能力，通过主动到一线淬炼，在吃苦吃劲的岗位，在急难险重的地方，学到“真功夫”、练就“硬本领”，为强国建设、民族复兴贡献更多青春力量。

　　增强思想动力，让年轻干部“愿为”。思想是行动的先导。年轻干部是党和国家事业的生力军，生逢伟大时代，要不负人民、不负韶华，不惧风雨、勇挑重担，充分发挥聪明才智和自身优势，抓住干事创业的大好机遇，在党和人民最需要的地方绽放青春之花。“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”，年轻干部要通过重温党的百年奋斗历史，看到千千万万共产党人为了理想信念不惜抛头颅、洒热血，立志在时代赋予的广阔舞台上建功立业、积极作为，自觉把青春奋斗融入党和人民事业，主动把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，不断增强思想上的主动性、积极性，自觉拼搏奉献。

　　增强素质能力，让年轻干部“善为”。工欲善其事，必先利其器。年轻干部要推动党和国家事业发展，不能仅凭一腔热血，更需要具备与时代需要适应的能力，更好地做到在干中办实事，在干中开新局，勇于挑最重的“担子”、啃最硬的“骨头”。不断提升年轻干部的素质能力，要强化教育培训，不断提升年轻干部理论水平、专业能力、攻坚本领，助力年轻干部在各自的岗位上更好地应对风险、迎接挑战、破解难题。年轻干部要主动开展自我扫描，善于找到自己存在的短板和不足，勇于面对问题、善于解决问题，全面提升本领能力，锻造能揽事、善干事的“金刚钻”，不断增强干事创业的底气、信心和能力。

　　增强工作魄力，让年轻干部“有为”。“志不求易者成，事不避难者进”。古往今来，伟大成就都不可能轻轻松松实现，要在困难和挑战中坚定前行，干出更多成效，不仅要敢担当、善作为，更要有魄力、有胆色，敢于斗争、善于斗争。年轻干部要把“功成不必在我”“功成必定有我”作为座右铭，把“想干事能干事干成事”作为风向标，敢挑最重的担子、敢接最烫的山芋、敢啃最硬的骨头。要做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来，以初生牛犊不怕虎的勇毅，以咬定青山不放松的韧性，以不破楼兰终不还的决心，把实干落实到本职岗位中，更好地展现新作为、交出新答卷。

　　增强原则定力，让年轻干部“慎为”。好干部是选出来的，更是管出来的。年轻干部要更好的实现成长进步，立足岗位作出新的更大贡献，就要牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，自觉接受各方面监督，做到忠诚老实、言行一致、表里如一。年轻干部要走好从政之路，不仅要主动担当作为，更要时刻保持共产党人的政治本色，要讲规矩、讲原则、守纪律，在小事小节上不放松，在大是大非面前保持头脑清醒，任何时候都要做到秉公办事、铁面无私，公正用权、为民用权、坚守廉洁。同时，领导干部要做好表率，着力营造风清气正的政治生态，鼓励和引导年轻干部坚守正道、弘扬正气，做到“大道至简，有权不可任性”。（鲁晓蓉）