“梧桐枝”筑巢引凤 “源头水”赋能发展

　　近日，中共中央党史和文献研究院编辑的《习近平关于人才工作论述摘编》一书由中央文献出版社出版，在全国发行。《论述摘编》分7个专题，深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，深入阐释了“功以才成，业由才广”的道理。做好人才工作，要把握“选人”“育人”“用人”三个阶段，种好引才“梧桐树”，激活发展“源头水”，以更高站位、更宽视野、更大力度引领和驱动发展。

　　下好“先手棋”，树立鲜明导向，因地制宜“选人”。选人是用人的前提和关键，选什么样的人、如何选人，关乎党的事业兴衰成败。我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才。踏上全面建设社会主义现代化国家和向第二个百年奋斗目标进军的新征程，面向建成人才强国的远景目标，更需要各地区厚植创新发展的人才根基。要坚持全局性谋划，根据地区发展趋势，依托地区实际需求，着眼未来机遇挑战，将人才选取与地区发展和事业需要进行精准“匹配”，聚焦重点领域制定专项“聚才”计划，用优质平台和真情保障搭建选人“直通车”，扩大人才“朋友圈”。

　　下好“组合棋”，夯实机制保障，不拘一格“用人”。“用一贤人则贤人毕至，用一小人则小人齐趋。”“留人”的关键在于更好“用人”，要避免简单以管理领导干部的思路来管理人才，致力实现用人所长、人尽其才，让人才在关键岗位和重要工作中担当成长，激发人才发挥作用的内生动力。要为有为者撑腰、为担当者担当，帮助人才在成长过程中廓清思想“迷雾”，解决保障问题，充分调动人才创新主动性，增强人才适应新形势承担新任务的信心和动力。

　　下好“关键棋”，注重跟踪培养，量体裁衣“育人”。“虽有良剑，不锻砺则不铦；虽有良弓，不排檠则不正。”新时代新征程，各行各业对于培育人才也提出了新的需求。要主动适应发展新质生产力的新要求，积极发挥“搭梯子”的主导作用，让人才在改革前沿、攻坚一线“淬火成金”。注重遵循人才成长规律，加强正向引导，激活内在动能，从不同岗位需求出发，量体裁衣，帮助人才补短板、强弱项，源源不断培养具备融合视野的多元化人才，实现人才队伍从“量”到“质”的提升。（唐毓）