树牢“三个导向” 激励干部担当作为

　　发展之要，惟在得人。国企是国家经济发展的骨干力量，国企在发展过程中只有认真贯彻落实新时期好干部标准，树立品行优良、才能卓著、作风过硬的选人用人鲜明导向，充分调动广大干部职工创新有为、奋发争先的积极性，努力锻造一支高质量干部队伍，才能为推动企业高质量发展奠定坚实的人才基础。

　　以“品行”为先，注重以德服人。有才无德会坏事，有德无才会误事，有德有才方能干成事，德与才都不可或缺，但德与才比较，德是第一位的。品行不端容易走向歪路邪路、栽大跟头，只有品行端正，人品出众，说话才有底气，办事才能硬气，职工才会服气。在选人用人时要坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤；要坚持公道正派，广开揽才之路，对品行端正的干部要高看一眼、厚爱一层、该用就用。

　　以“能力”为首，突出能抓善管。干部是推动国企高质量发展的领头羊、排头兵，肩负着纷繁复杂的改革发展任务，他们的能力高低直接决定整个队伍的素质能力和工作效率。选人用人时要以识才的慧眼、用才的胆识、聚才的良方，把能力出众、履职尽责、勇于创新的优秀人才聚集到企业高质量发展的奋斗中来；要畅通上下渠道，让能抓善管的干部上得来，让碌碌无为者下得去，全面提升干部队伍的整体实力。

　　以“作风”为要，重视务实担当。作风就是战斗力，事业成在干部作风、败也在干部作风，兴在干部作风、衰也在干部作风。一个脚踏实地、敬业奉献的干部，其工作成绩一定不会太差；一个整天混日子，虚度光阴的干部，其工作成绩一定不会太好。勤政务实、敢于担当，是好干部的标准作风，选人用人时要坚持在事上看、事上练、事上选，要对干部的工作态度、处事风格、待人方式进行详查细选，去伪存真、激浊扬清，让为人正派、作风扎实的干部脱颖而出，让有担当、能作为、敢战斗的干部得到重用。

　　用一贤人，则群贤毕至，所谓“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进”，选人用人导向是企业管理的“风向标”和“晴雨表”。只有把选人用人的标尺旗帜亮出来，树立鲜明的选人用人导向，才能让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，进而推动各级干部注重品行、提升能力、改进作风，最终形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。（翁德均）