做好“引育留” 为乡村聚才蓄能

　　为政之要，惟在得人。习近平总书记多次指出，要激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。乡村振兴，人才是关键。各地要认真做好“引、育、留”文章，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，激活乡村振兴人才“一池春水”，为乡村全面振兴提供坚强有力的人才保障。

　　在“引”字上下功夫。在人才管理中，正确选人是前提，科学用人则是发挥人才作用的关键。这方面，古人就为我们做了示范，赤壁之战中程普40多岁，周瑜20多岁，程普虽是老将，不如周瑜能干。大敌当前，谁人挂帅？还是后起之秀周瑜挂了大都督的帅印，正是因为大胆使用人才，赤壁之战才以少胜多，大获全胜……由此可见，大胆使用人才，必须坚决反对论资排辈，不能陷入“唯学历论”“唯高校论”的思想，应以全面的、发展的眼光来看待人才。要拓宽人才渠道，丰富人才选用标准，抱着“英雄不问出处”的态度，既要引入“高大上”的科技创新人才，也要引入乡间田野的“土专家”“田秀才”。同时，要盘活本土资源，重视本土人才的发掘，让返乡创业青年回得来、留得住、干得好。

　　在“育”字上出实招。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”培养人才是国家和民族长远发展的方针大计，目前正是全面推进乡村振兴的关键时刻，我们更要搭建平台，重视人才培训，要围绕人才特点和岗位需求落到实处做到人岗相适、对口培育。人才选用是不拘一格的，人才培养更不应该是“一成不变”“做做样子”，更不是“例行公事”“照猫画虎”。根据人才能力、素养、岗位特点分别分类开设培养课程，有的放矢，既注重书本课堂也重视乡村振兴一线实践“主战场”，建立完善传帮带制度，发扬“老带新”效应，此外充分搭建人才交流平台，推动对口帮扶单位干部相互挂职交流培训，多些“精准施策”少些“蜻蜓点水”，积极搭建人才培养平台，科学制定人才培养计划，帮助人才拓宽视野、增强本领。

　　在“留”字上展诚意。栽好梧桐树，引得凤来栖。良好的生态环境是留住人才的核心竞争力，只有人才发展的生态好了，才会更多懂农业、爱农村、爱农民的人才队伍脱颖出圈，形成“人人尽展其才、人人皆可成才”的良好氛围。要用真心感化人才，用热心温暖人才，用爱心拥抱人才，更要不断改善乡村基础设施条件，逐步补齐乡村教育、医疗、文化等公共服务短板，为投身乡村振兴的各类人才提供宜居舒适的工作生活环境。要构建全方位的人才服务环境，落实党委联系服务专家人才制度，定期赴企业了解人才诉求、听取人才建议，有针对性地解决问题、落实政策。要为人才提供展现才华、施展抱负的舞台，让人才能充分发挥自身专长、实现自身价值，拥有归属感、成就感、荣誉感，从而愿意留、乐意留。（古攀花）