【甘快说】【地评线】飞天网评：激励保护，激发干部的干劲闯劲

　　习近平总书记在参加十四届全国人大二次会议江苏代表团审议时提出，“要抓住一切有利时机，利用一切有利条件，看准了就抓紧干，把各方面的干劲带起来。”如何激发干部的干劲闯劲，各地各部门要完善激励保护措施，突出树立和践行正确政绩观，坚持激励和保护相结合，让干部可见可得可感。

　　在健全容错机制中激励干部敢作敢为。在实际工作，一些地方的干部之所以会出现畏难情绪，既有能力不足的因素，也有思想顾虑的原因。客观而言，有些干部不是不想干，而是不敢干。因为越是干得多，越是容易出错，越是容易被问责。如何破解基层干部的这种困局，需要地方组织部门给予干部更多的安全感，通过健全容错机制，让他们放开手、大胆干。各地各部门要深化落实“三个区分开来”要求，健全容错纠错机制，激励干部担当作为，对容错纠错的具体情形、适用范围、操作程序、责任落实等作出明确。尤其是对于改革创新中出现失误错误、工作或者执行程序存在过失或者瑕疵等，要给予一定的包容。只要在纪法底线红线之内，不是明知故犯、没有谋取私利、未造成严重后果，经认定后可以容错。当然，容错并非是没有责任，而是要根据问题性质和程度，不予、免予或者从轻、减轻问责追责。这样，才能激励干部敢作敢为和担当作为。

　　在关爱培养并重中注重干部选拔任用。面对经济社会发展繁重的任务，激发干部的干劲闯劲，要通过关爱与培育提升干部的能力水平，让更多干部脱颖而出。各地各部门尤其是组织部门要从改进干部考核评价方法入手，着眼干部能力培养、加强关心激励等方面，注重一线跟踪考察激励，突出以提拔晋升、考核奖励、评先评优等多种方式，全面提振年轻干部干事创业的精气神。各地各部门要明确选贤任能导向，坚持事业为上、公平公正、激浊扬清、组织原则选贤任能，不忽视、不埋没各地方各领域各部门各单位各年龄段的优秀干部，不冷落那些为民服务、创新发展、艰苦奋斗的干部，不容忍投机取巧、无事生非、拉帮结派等行为。要倡导树立干部担当作为的鲜明导向，不断增强干部的荣誉感获得感，形成更广泛更持久的干事创业动力。同时，针对干部不担当不作为、干工作瞻前顾后等情况，要建立完善领导干部能上能下机制，明确“下”的具体情形，动真碰硬调整不适宜担任现职的干部，以“下”的压力倒逼干的动力。

　　在注重澄清正名中回应干部现实需求。在干部干事创业过程中，在推动全面深化改革中，一些干部难免会得罪一些人，难免会受到各种“举报”，如何解决广大干部的后顾之忧，如何第一时间为其澄清正名，各地区各部门要勇于探索实践，既不能放过每一个举报线索，也不能让每一位干部受委屈。一些地方探索建立澄清正名机制，及时回复群众举报，实事求是地为干部澄清正名，并且按照“一人一策”“一件一档”要求，开展个性化暖心回访，通过听澄清对象想法、查看履职情况等全面了解掌握澄清对象的真实表现。通过不断完善开展澄清正名和查处诬告陷害工作有关规定，为党员干部和党组织澄清正名，营造了激浊扬清、干事创业的浓厚氛围，激发了干部队伍的信心。总之，各地各部门要坚持问题导向，主动回应基层干部的呼声和现实需求，把严管厚爱的举措真正落到实处、落地见效，才能激发干部的动力活力。（蒲都文）