“妈妈岗”缓解全职妈妈再就业焦虑

　　做全职妈妈6年的刘畅今年打算开始重新找工作。3月8日上午9点，她来到北京市石景山区妇女儿童活动中心，参加石景山区人力资源和社会保障局举办的三八妇女节招聘会，该场招聘会首次设立了“妈妈岗”招聘专区。在与一家儿童教育机构交流10分钟后，刘畅与其达成了就业意向。（《中国青年报》）

　　“妈妈岗”顾名思义，就是一种为妈妈群体特设的岗位，灵活的工作时间便于妈妈们兼顾家庭与工作。近年来，广东、浙江、湖北、北京等多地的企业和社会组织设置“妈妈岗”，为育儿女性提供了就业机会。可以说，“妈妈岗”很好解决了育儿妇女“既要照顾孩子又要工作”的矛盾，能够促进她们回归职场。笔者认为，“妈妈岗”就业新模式不仅减轻了家庭经济压力，也有利于国家鼓励生育政策落实，助力打造生育友好型社会，是利国利民的大好事。

　　在传统观念中，工作与带娃往往会形成冲突。因此，一旦一位职业女性因生育孩子、照顾家庭等原因，选择成为全职妈妈，以后再想重返职场便很难找到合适的工作。我国人口已经出现负增长，形势十分严峻。在“全面三孩”鼓励生育政策背景下，降低生育成本、减轻育儿压力等，成为社会和育儿家庭关切的话题。由于育儿女性需要花费更多的时间和精力，去照顾家庭和孩子，导致他们的职业生涯发展受限，特别是生育多孩的家庭，她们不得不在家专职带孩子，从而造成家庭经济收入锐减，生活质量下降。这种现实矛盾和焦虑，致使不少女性为了工作，就轻易不敢生育多孩。

　　2023年9月至11月，全国妇联妇女研究所对北上广深一线城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研。调查结果显示，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中38.4%的人希望进入正规单位或全职就业，48.3%希望能够兼职、灵活就业。“妈妈岗”的出现，无疑缓解了全职妈妈再就业的焦虑，让她们能够实现“带娃”就业两不误，为这部分女性求职者送来了春风。然而，一些用人单位往往不愿设置“妈妈岗”，大都出于担心管理混乱、用人成本可能增加等现实考量。

　　如何有效打消企业的顾虑，是值得探索和解决的问题。比如，2022年7月，广东省中山市印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，提出对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位，实行每月300元/人的社会保险补贴和100元/人的岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”灵活就业人员，实行每月300元/人的社会保险补贴。同时，用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税。这样，通过政策和资金上的扶持，减轻了企业的负担，能够提高企业积极性，才能为社会提供更多的“妈妈岗”。

　　每一个妈妈实现就业，家庭多一份收入，社会就多一分和谐稳定，经济也会多一分活力。应该说，“妈妈岗”助力打造生育友好型社会，无论是鼓励生育，还是促进育儿女性就业，都大有裨益。总之，“妈妈岗”就业新模式，方便全职妈妈重返职场，不仅顺应了国家鼓励生育政策的新形势，也激发了“半边天”的新活力，值得探索和大力推广。(丁家发)