为新质生产力汇聚强大人才支撑

　　全国两会结束后首次地方考察，习近平总书记再次聚焦新质生产力，强调要以科技创新引领产业创新，积极培育和发展新质生产力。创新之道，唯在得人。发展新质生产力，各级党委政府要牢牢把握人才这一第一资源，倾心引才、悉心育才、真心爱才，让人才成为培育和发展新质生产力中最为活跃、最为关键的主体因素，充分激活发展新质生产力的内在动能。

　　在“引”字上想办法，确保“数量充足”。当前，世界产业能力竞争、高科技能力竞争、市场能力竞争空前激烈，人才成为应对这一系列时代挑战的决定性因素。不拒众流，方为江海。高学历、高学位固然重要，但专业型、技术型人才同样不可或缺。面对新时期严峻的竞争形势，组织部门应聚焦重点、拓宽渠道、创新方式，集四海之气，借八方之力，聚天下英才而用之。在选才过程中，应精准制定个性化政策，深度挖掘各类人才的优势与潜力，确保将真正具备干事创业能力的人才选拔出来。特别对于紧缺性专业人才，我们更应主动拆除选才壁垒，降低门槛，开辟绿色通道。要坚持需求导向，结合本地重点发展领域和行业，实行紧缺人才清单制度，靶向引进一批“高精尖缺”创新人才和团队，提升引才精准度和产业适配度。

　　在“育”字上下功夫，确保“人尽其才”。在新质生产力发展的背景下，人才培育显得尤为重要。各级党委政府要坚持自主培养这一人才来源的主渠道，进一步加强科学教育、工程教育，加强拔尖创新人才自主培养，为解决我国关键核心技术“卡脖子”问题提供人才支撑。要加大对新兴产业、现代服务业等领域人才的培养力度，通过设置相关专业和课程，为学生提供前沿知识和技能培训，同时深化产教融合，推动企业与高校、科研院所深度合作，共同培养具备产业实践经验的高技能人才。要在培才育才上不断创新，持之以恒地以多样化、多元化、多维化的方式做好人才培养工作，建立健全覆盖全面、链接有序、梯次递进的“全生命、全领域、全层次”的人才培养体系。要打破思想桎梏，大胆选拔起用年轻骨干，给予青年人才更多的信任、更有力的支持，支持青年人才在不同岗位当主角、挑大梁。

　　在“留”字上出实招，确保“潜能激活”。“栽下梧桐树，引得凤凰来。”人才服务保障水平是人才引得来、用得好、留得住的关键因素。组织部门要坚持“无微不至”，构建人才工作“大格局”，打好人才激励“组合拳”，让人才想留、愿留、留得住。一方面，在政治上“激励”人才，健全“一对一”联系服务优秀人才机制，完善优秀人才评选等荣誉表彰制度，激发人才的荣誉感、幸福感和成就感；另一方面，要在经济上、生活上“奖励”人才，做到“百分百”兑现政策奖补，及时发放人才补贴，持续扩大人才专项资金投入，支持人才创业创新，并通过“点对点”方式解决好住房保障、子女入学、医疗保障等人才关注的“关键小事”，让各类人才安心工作、舒心生活。同时，还要营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，激励各类优秀人才在发展新质生产力上勇担当、善作为，敢于啃“硬骨头”。（付东博）