让党建述职一“严”到底
时下,各地陆续开展党建述职评议。党建述职评议是压实抓党建工作主体责任的重要抓手,也是各级党组织书记比责任落实、比党建业绩的“擂台赛”。答好这场“年度大考”,述职态度要“严谨”,现场点评要“严肃”,结果运用要“严格”,让党建述职一“严”到底,真正述出压力、评出动力、考出活力。
实事求是“盘家底”。党建述职评议会议开得好不好,关键在“主角”的态度,只有首先端正态度,“晒成绩”才会更真实,“讲问题”才能更坦然。现实中,有的害怕考核“扣分”,挖空心思在述职报告上玩“文字游戏”,为了博得关注、造点噱头,不惜以“笔功”代替“做功”,粉饰成绩、掩饰问题必然导致党建述职“头重脚轻”。党建述职贵在有股认真劲儿,在述职前要深入调查研究,了解工作落实情况,摸清痛点难点,听听基层党员干部和群众的真实评价,力戒“关门写报告”,确保瞄准述职“靶心”、挤掉政绩“水分”、留下问题“干货”。要坚持“做多少、说多少”“哪里痛、揭哪里”的原则,实打实盘点成绩、点对点剖析原因,想一想责任是否到位、厘一厘亮点是否真亮、查一查问题是否深挖,防止浓墨重彩讲成绩、蜻蜓点水摆问题,确保述职经得起检验。
现场点评要“严肃”,切脉问诊“查病灶”。党建述职评议会不是“表彰大会”,不能“尽挑好的说”,党建工作抓得如何,现场评议得有“辣味”。从以往来看,有的以材料质量论英雄、以现场答辩见高低、以人情关系排名次,导致党建述职考核评比变味。党建述职评议要解决好谁来评、怎么评的问题,在组建点评“裁判团”时,既要具有代表性、又要具有广泛性,特别是要注重邀请“两代表一委员”和群众当“考官”,确保考核评比更加公平公正。会上点评要言简意赅,客观中肯评价“亮点”,有理有据戳准“痛点”,靶向施策开出“良方”,不打“人情分”,力求“点准穴”,达到“醒脑提神”的效果。要坚持“看一时”与“重一贯”相结合、现场考评与实地考核相印证,综合平时考核、日常调研、巡视巡察等情况,综合评定考核等次,防止简单下结论。
奖优罚劣“树导向”。党建述职“大考”,“考”是基础,“用”是关键。优不奖、劣不罚就会让党建述职评议的指挥棒打折和失灵,陷入述真述假一个样、述好述坏一个样、述与不述一个样,助长形式主义的歪风。要强化党建述职评议考核结果运用,将考核结果作为落实全面从严治党主体责任的重要参考,作为领导班子和领导干部政治素质考核的重要依据,与干部选拔任用、评优评先、培养培训挂钩,形成激励先进、鞭策后进的良好氛围。针对述职评议考核中暴露出来的问题,特别是点评指出的问题,要分类建立问题清单、整改清单和责任清单,以抓铁有痕、踏石留印的劲头逐项销号,并将问题整改成效与跟踪问责挂钩,对不重视整改、工作不落实的党组织书记,采取通报、约谈、问责等措施,督促问题整改销账,真正发挥考核“风向标”“助推器”作用。(李其)
- 2017-01-20陇周刊(2017年 第3期)
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