“一线赛马”激发干部干事创业动能
实现高质量发展,离不开一支高素质专业化的干部队伍,让干部在乡村振兴“战场”上始终保持干事创业的热情,要用好用活“一线赛马”机制,通过在一线发现、识别和重用干部,持续激励干部担当作为、奋发图强,立足岗位作出更大贡献。要把考核识别使用干部工作,做到基层一线、工作现场,真正把想干事、能干事、干成事的干部选出来用起来,激荡干部队伍“一池春水”,推动更多干部不断释放潜力,在各自的赛道上跑出“加速度”,交出优异“成绩单”。
以明确“赛制”,让干部“一线赛马”公平公正。“人不以规矩则废,家不以规矩则殆,国不以规矩则乱”。不断加强干部队伍管理,要善于通过“一线赛马”等方式,在优化精简干部考核评比工作同时,更实现近距离了解掌握干部的实际情况。要做好宣传引导工作,通过明确“赛制”、公布“赛法”,让干部清楚“一线赛马”的要求,在更公平公正的环境下比武竞赛,将真实水平更好展现出来。以科学化、制度化、标准化,营造公平公开公正的考核环境,提高“一线赛马”可信度,提高干部参与积极性。
以同台“比赛”,让干部“一线赛马”直观见效。俗话说:“是骡子是马拉出来遛遛”。干部是否优秀,不是靠“舌灿莲花”,而是靠“真抓实干”,让干部更好地用实绩实效来说话,就要善于以同台“比赛”的方式,既让干部在对比中看到自己的成绩和优势,更看到自己的缺点和不足,为下一步做好干部的跟踪管理奠定坚实基础的同时,倒逼干部主动补短板、强弱项。通过同台“比赛”,既要准确掌握干部“一时”表现,也要摸清看准干部“一贯”表现,更全面地掌握干部的真实表现、实际情况,督促干部更好地进行自我反思,保持谦逊态度,实现成长进步。
以现场“相马”,让干部“一线赛马”活力奔涌。人不激不奋,水不激不跃。“一线赛马”是干部考察识别方式的创新,在你追我赶、奋勇争先的氛围中,能更好区分成熟型、潜力型、创新型等不同特点、类型干部,有利于对干部进行分类管理培养,促进干部快速成长起来,助力更多的干部脱颖而出。用好用活“一线赛马”,就要充分发挥现场“相马”的作用,让干部在一线的每一份努力、实绩实效、出新出彩,都能被看见、受到表彰,取得实实在在的收获,在不断增强干部的获得感、荣誉感的同时,更激励干部担当作为,在各自的岗位上绽放耀眼光芒。
更好地把干部选出来、用起来,要用好用活“一线赛马”机制,通过把干部放到更公开的赛道上、更公开的环境中以赛促练,既看到真实的干部情况,又不断提升干部的能力素质,能更好地助力干部在干事创业中锻造自我、成就自我,书写精彩人生篇章。(乔丽君)
- 2017-01-20陇周刊(2017年 第3期)
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