破除“第一学历”困境刻不容缓

　　在前不久中国青年报社社调中心发布的一项有1000人参与的调查中，仍有超过八成的受访者认为“第一学历”的重要性被过度放大了。交互分析发现，“第一学历”是专科院校的受访者对此认同的比例更高，为88.6%，之后是二本院校的受访者，占比为83.4%。毋庸讳言，当下“第一学历”仍然在各类招聘中起着重要的筛选作用。为了摆脱“第一学历”的烙印，这些就读于“双非”院校的学子开始“自救”。（12月5日《中国青年报》）

　　近年来，一些企事业单位“唯名校论英雄”，求职者“第一学历”达不到条件和要求的，连面试的机会都没有。“第一学历”这堵隐形的墙，阻挡了许多求职者的就业之路。为摆脱“第一学历”的桎梏，很多“双非”学子开始“自救”，他们的第一选择就是考研提高学历，希望用“最高学历”来拉平差距。笔者认为，破除“第一学历”困境刻不容缓，不能仅靠学子的“自救”，必须打破“第一学历”这堵墙，消除就业歧视，维护就业公平。

　　现实中，第一学历为“985”“211”及“双一流”建设高校的毕业生，大受用人单位青睐，有招聘岗位明确标注：“各学历层次所在学校均为‘双一流’建设高校”。而许多“双非”院校的毕业生、高职院校专科生，在就业市场都受到不同程度的歧视，“不拘一格降人才”，实际成了“一格一格降人才”。同时，激烈的就业竞争更是加剧了学历方面的歧视。不仅是求职阶段，在职的劳动者也会面临学历歧视的现实问题，在一些用人单位，学历更高或名校出身的毕业生，其上升的渠道更为通畅，而“双非”院校毕业或学历较低的劳动者，则上升的空间十分有限。以上种种学历歧视现象，显然有悖就业公平。

　　一些“双非”院校毕业生为了“自救”，“拼了命”考研，最终拿到“985”“211”等名校研究生毕业证。本以为可以“逆袭”了，但看到招聘条件对本专科学历的要求，才知道“第一学历”的重要性。而事实上，高学历、名学历并不代表就有高能力和高水平。一些“双非”院校毕业的员工，在实际工作中反而表现得更加出色且稳定。但是，用人单位的“名校情结”，除了用名校生“装点门面”外，对人才和劳动力市场将产生较为严重的负面影响。用学历将人才“标签化”，忽视了求职者的差异性和能动性，不仅会破坏就业公平，损害了劳动者的合法权益，也容易造成资源错配和浪费，不利于人才活力的充分释放。

　　其实，早在2020年，中共中央、国务院就印发《深化新时代教育评价改革总体方案》指出，党政机关、事业单位、国有企业要带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，按照岗位需求合理制定招考条件、确定学历层次，在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性条件，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制，改变人才“高消费”状况，形成不拘一格降人才的良好局面。因此，用人单位招聘唯名校论英雄”要不得，必须打破“第一学历”这堵墙，树立正确的用人导向，真正做到“不拘一格降人才”，才能促进就业公平，进一步释放人才活力。

　　总之，用人单位要摒弃“唯名校论英雄”，杜绝以名校生“装点门面”，并进一步消除各种就业歧视，把人岗匹配而非学历，摆在考察和选才的首位。这不仅是对求职者的尊重，也是避免人才“花瓶”造成浪费，更是维护就业公平。