“三个三”建设“硬核”干部队伍

　　全国组织工作会议上，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示，强调要“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”，对党的建设工作指明了方向、提供了路径。我们要坚持在选苗子、压担子、给位子、铺路子上精准发力，激励干部在干事创业赛道上比着干、赛着干，真正让“优秀者优先、有为者有位、吃苦者吃香”，不断激发干部队伍干事创业主观能动性，在实现共同富裕中彰显组织力量。

　　畅通“三个渠道”，建好干部“蓄水池”。精准观察甄选干部，通过座谈交流、开展工作、日常了解等方式近距离、经常性接触干部，识别和选拔优秀人才并建立实名优秀干部信息库，实绩考核优选干部，遵循“干什么考什么”原则，将机关单位划分为经济发展、民生服务、综合保障等类进行考核，避免“一把尺子量全部”，通过考核及时发现、提拔使用优秀干部，切实发挥好考核“指挥棒”作用。技能练兵细选干部，组织开展理论测试、公文写作、专业实操等练兵活动，对表现突出、排名靠前的干部给予表扬嘉奖、合理使用，切实把综合素质好、发展潜力大的优秀年轻干部发现出来，实现干部“种子”队伍“备而不后”。

　　坚持“三个锻炼”，提升干部“战斗力”。上级部门跟班淬炼，畅通向上学习通道，选派优秀年轻干部到省、市重点部门跟班学习、帮助工作，择优安排专业型干部到企业锻炼，助力干部拓视野、增见识、提能力基层一线蹲苗历练，坚持把干部放到基层一线和艰苦乡镇墩苗，选派到村任职选调生、乡村振兴驻村干部在发展集体经济、促进乡村振兴工作中增强为民情怀，练就处理复杂问题能力，探寻挖掘一条携手发展壮大村级集体经济推动共同富裕的有效路径。重大项目攻坚锤炼，抽调优秀年轻干部到重大项目一线锤炼，一对一指定帮带领导，给空间、压担子、促成长，让干部人才“第一资源”成为发展“第一动能”。

　　突出“三项机制”，提振干部“精气神”。突出鼓励激励，积极做好正向评优表扬，统筹用好职务与职级并行制度，激励干部担当作为，形成“用好一个人，激励一大片”的正向效应；突出容错纠错，对照“三个区分开来”，聚焦工业发展、城市建设等重点领域，精准把握容错纠错使用情形，遵循容纠并举，有错必纠原则，及时澄清事实，为担当者保驾护航；突出能上能下。把督查问效作为督促干部干事创业、推进能上能下的重要一环，定期研究督查事项，通报督查进展，审定督查意见，构建联动规范、齐抓共管的督查问效问责格局，让不作为慢作为的干部让位子、受警醒，为能干事、肯干事、干成事的干部搭台子，鲜明“能者上、庸者让、不作为者往下降”的用人导向。（龙玺羽）