做好人才工作需把握好“三种关系”

　　立足新时代，人才已然成为了推动社会进步和实现经济发展的重要力量。要想做好新时代的人才工作，首先要把握好“引进”与“培养”的关系，注重引进外部优秀人才，重视对内部人才的培养；其次要把握好“竞争”与“合作”的关系，通过搭建合作平台，加强专业人才的合作与交流，实现资源共享、优势互补；最后要把握好“激励”与“约束”的关系，建立完善的激励机制和约束机制，激发人才的工作热情和创造力，确保人才的合理使用、健康发展。

　　把握好“引进”与“培养”的关系。人才是社会发展的重要资源，如何吸引和培养优秀的人才至关重要。而在人才工作中，不仅要注重“引进”，还要注重“培养”。首先，引进人才是重要的，尤其是在快速发展的现代社会中，各级组织部门要不断引进具有专业技能和创新能力的人才，以适应外部环境的变化和满足社会发展的需要。同时，要注重培养人才，通过制定合理的培训计划，提供专业的培训课程和实践机会，提高人才的专业技能和综合素质，激发人才的潜力和创造力。通过引进优秀人才，注重内部人才的培养和发展，打造出一支高素质、有竞争力的人才队伍，为党和国家的长期发展奠定坚实基础。

　　把握好“竞争”与“合作”的关系。竞争是激发人才潜能的重要手段，只有在竞争的环境中，才会不断推动创新、进步，能够让人才在比较中不断提高，让优秀的人才脱颖而出，从而为党和国家创造更多价值。然而，过度的竞争可能导致人才之间存在“敌对关系”，阻碍了他们之间的合作。而这种合作精神，同样是推动发展的重要力量，合作能够促进人才之间的交流与学习，让他们在互相帮助中共同提高，尤其是在一些需要跨学科、跨领域合作的复杂任务中，通过合作，能够使人才的优势得到充分发挥、实现共赢。因此，做好人才工作，既要鼓励竞争，让优秀的人才得以展现，也要注重合作，让不同背景的人才能够互相学习、互相支持，使人才发挥出最大价值。

　　把握好“激励”与“约束”的关系。在人才工作中，激励与约束是相辅相成的两个方面。过分强调激励，可能会使人才失去自我约束和自我控制，而过分强调约束，又可能会打击人才的积极性和工作热情。因此，把握好“激励”与“约束”的关系，是做好人才工作的关键。首先，激励是推动人才积极工作的动力源泉，通过合理的激励手段，可以激发人才的潜力，提高他们的工作热情和创新精神。在激励的同时，还需要对人才的工作行为进行约束，通过建立规范的工作制度、完善的管理机制和科学的评价体系等，对人才的言行举止进行规范和引导，在激励和约束之间找到平衡点，有效推动人才积极工作，实现发展目标。（张金歌）