做好“育引留” 让更多“千里马”竞相奔腾新征程

　　党的二十大报告中指出：“深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”。“功以才成，业以才广。”在百年奋斗历程中，我们党始终重视人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。立足新时代，我们要以更加务实的举措，在人才“引育留”下真功、使真劲、出真招、用真情，让更多“千里马”竞相奔腾新征程。

　　广开贤路，蓄足后备力量“储备库”。广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。习近平总书记指出，实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。组织部门要树立“人才为本”理念，打破老派的思想藩篱，摒弃“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的传统“四唯”观念，做到任人唯贤、选贤举能，以人才需求缺口为导向，主动发现和引进与地方产业发展相匹配的实用型人才。同时，要建立并完善人才需求清单式响应机制，结合乡村振兴、经济发展等实际，定期发布重大项目引才需求清单，以“需求清单”为导向，筛选储备一批符合需求的人才项目，建立人才项目信息库，定向解决企业问题和人才需求。

　　精细育才，练就可堪重任“真本领”。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计，“育才”是做好人才工作的推进器。各级组织部门要始终聚焦当地发展的重点任务、关键方向，突出人才素质教育和实战能力的结合，根据人才的不同经历、知识储备、个性偏好、长短板等，进行有层次、分类别的培训工作，同时发挥“传帮带”的好传统，让人才源源不断、青蓝相继，真正以“个性定制”的精准度替人才“搭台”。此外，更要耐心遵循人才成长规律，突出人岗相适，让人才与岗位相互匹配，相互促进，实现人才与发展的良性循环。同时善于压担子，敢于将人才“幼苗”从温室大棚搬出，面向阳光，耐心浇灌，面对风雨，悉心呵护，方能助长人才进一步成材。

　　优化环境，构筑爱才留才“生态圈”。用人之道，重在拴心，人才工作要重视引才、育才，更需重视爱才留才。各级组织部门要不断完善配套的人才服务保障机制，在工作上激励、待遇上保障、细节上关怀人才，用一系列福利政策让人才看见诚意，为人才保驾护航，要真真切切解决好人才关注的“收入、上学、就医、住房”等各类民生事项，争取更多本土人才的补贴政策和创业资金，让人才事好办，把人才事办好，当好人才“店小二”，助力人才心无旁骛创新创造，持续赋能人才发展，免去人才的后顾之忧。同时加大人才政策宣传力度，加大人才典型、人才工作好做法的挖掘宣传，推动形成识才、爱才、敬才、用才的新风尚，让人才看到诚意，不断增强扎根的意愿。（黄磊）