“四个突出”力促干部成长进步

　　近年来，颍上县围绕事业发展需要选人用人，扎实做好干部选拔、培育、管理、使用工作，着力培养造就一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。（安徽先锋网）

　　新时代新征程，助力干部答好“赶考试卷”，接好历史“接力棒”，奋力跑出优异成绩，要在培育、选拔、管理、使用这四个环节上下功夫，严格干部选拔任用标准，强化跟踪管理，用好考核指挥棒激励干部，为干部成长进步营造更好氛围，奋力建设一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍，为高质量发展提供强有力的组织保证。

　　突出源头把关，做好干部梯次培养。“问渠那得清如许？为有源头活水来。”加强干部队伍建设，要善于从源头出发，严把干部“入口关”，从党和国家事业发展需要出发，严格按照干部选拔任用标准，坚持“德才兼备，以德为先”的选人用人标准，突出政治标准，考准察实干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，对政治上的“两面人”坚决说“不”。要善于从干部“八小时内”和“八小时外”去关注干部，全方位了解干部表现，真正把明大德、守公德、严私德的干部选出来。

　　突出培根铸魂，提升干部政治素养。建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，要在铸魂提能、强基固本上下功夫。要不断提升干部的宗旨意识和责任意识，推动干部通过原原本本读原著、学原文、悟原理，在“学深悟透”上下功夫，坚持用党的创新理论武装头脑，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，在任何时候都能牢记“为了谁、依靠谁、我是谁”。同时，干部要善于用党的创新理论分析新矛盾、解决新问题，更好地指导实践、推动工作。

　　突出一线墩苗，练就干部过硬本领。担当作为就是要真抓实干、埋头苦干，决不能坐而论道、光说不练。干部要具备岗位需要的本领能力，做到与时代同频共振，就要主动到基层一线去“墩墩苗”。不同发展阶段，面临的发展任务不同，对干部的要求不同，干部要通过到一线经风雨、见世面，修好学习这门终身“必修课”，增强危机意识，主动自我加压，以刀刃向内的自我革命精神，善于剖析自己、反省自己，找准能力不足、知识盲区，有针对性地提升本领能力，更好更快练就勇挑重担的“铁肩膀”。

　　突出成果检验，助力干部脱颖而出。空谈误国，实干兴邦。促进干部成长进步，要提升教育培训质效，鼓励引导干部在学思践悟上下足功夫，并加大教育培训成果转化，把参加教育培训的成效体现在解决问题、推动工作上。要善于搭建实践考场，既让干部在学用结合的过程中，更好地解决群众的“急难愁盼”，也检验干部的学习效果，帮助干部及时弥补不足、完善短板，更把实践考场作为干部的“赛马场”，把考察识别干部的镜头放在一线，让更多优秀干部脱颖而出，激发干部的内在动力，助力干部始终保持活力，在创新上不停歇，勇担历史赋予的重任。（唐红梅）