发挥退休干部“余热”，赋能乡村振兴

　　近年来，福建安溪县分类设立“银发人才库”，吸纳194名离退休干部，走进乡村宣讲、乡村治理、传播文化最前沿，老名师、老名医、老茶师等多个“老字号”品牌在乡村一线焕发新光彩。（《中国组织人事报》）

　　乡村振兴是一项系统工程，需要各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。更好地促进乡村振兴，要看到退休干部是宝贵的“银发人才”，鼓励引导退休干部持续发挥“余热”，为乡村振兴注入新力量。退休干部多是有经验、有能力、有情怀建设家乡的“能人”，要鼓励退休干部回乡，为他们发挥余热搭建广阔的舞台，通过退休干部把技术、信息、知识、理念等带回乡村，推动社会资本更好地进入乡村，促进乡村振兴。

　　汇聚退休干部，为乡村振兴解人才之渴。乡村振兴，关键在人。促进乡村全面振兴，要把人力资源开发放在首位，退休老干部是潜在的人力资源，充分发挥退休干部作用，既要重视退休干部，也要尊重退休干部意愿，鼓励引导更多愿意上山下乡的退休干部走向乡村振兴一线。让更多退休干部汇聚乡村振兴一线，要做好精细化管理工作，根据乡村振兴实际需要，在分配退休干部的时候，提前做好摸底调研，确保乡村需求和退休干部供给更适配，既解决乡村振兴人才短板，也让退休干部为乡村振兴注入新活力。

　　盘活退休干部，为乡村振兴添攻坚之力。乡村全面振兴的广度、深度、难度都不亚于脱贫攻坚，要打好这一场攻坚战、硬仗，就要充分发挥退休干部的优势，增强他们的主动性、积极性、创造性，为乡村振兴贡献更多新力量。要盘活退休干部，既要发挥制度优势，鼓励退休干部回乡村服务，也要为退休干部参与乡村治理、助力乡村发展营造良好的环境，让更多的退休干部在困难面前、问题面前主动接担子、勇于挑担子，想方设法攻克难题，一步一个脚印推动乡村振兴工作落实。

　　用好退休干部，为乡村振兴燃希望之火。年轻干部是促进乡村振兴的“生力军”，要让他们快速成长起来，就要充分发挥退休干部优势，当好年轻干部成长路上的“导师”，既以身作则、率先垂范，让年轻干部见贤思齐、主动对照、主动学习，更要手把手教，传授更多解决问题、做好群众工作的经验，帮助年轻干部理解透彻各种政策制度，为年轻干部打通成长路上的“堵点”，缩短成长周期，提升实干实战能力打下坚实基础，在促进年轻干部更好更快成长进步的同时，更点燃乡村振兴希望之火，增强乡村振兴战略落实的助力，促进乡村繁荣。

　　退休干部是丰富的人才宝藏，要建立退休干部“人才库”，坚持系统管理，在发挥退休干部优势，做到人尽其才、才尽其用的同时，也助力年轻干部快速成长成才，让“银发人才”持续发挥余热、实现价值，在乡村振兴一线闪光，为乡村振兴添上靓丽一笔。（杨威）