打好全面推进乡村振兴的“人才牌”

　　乡村振兴，关键在人，关键在人才。全面推进乡村振兴，人是核心要素，培养和建设一支高素质的人才队伍是支撑和实现乡村振兴的关键所在。我们要认真感悟人才振兴的道理，打好全面推进乡村振兴的“引才牌、育才牌、用才牌”，让更多优秀人才能够扎根乡村、发展乡村，为乡村建设集聚攻坚力量、为乡村振兴提供动力引擎。

　　打好“不拘一格降人才”的“引才牌”，为乡村振兴注入“源头活水”。乡村振兴是人的振兴，引导各类人才资源下沉到乡村振兴一线成为骨干力量，就能为乡村振兴提供强有力的人才支撑。要围绕重点产业和重点领域编制人才需求目录，开展急需紧缺人才专项招引工作，精准引进与农业农村发展、特色产业等相适应的对口人才；要加大柔性招才引智力度，采取咨询讲学、短期聘用、技术承包、合作研究等方式，打破地域、户籍、身份、人事关系等限制，吸引“候鸟型人才”兼职创新，汇聚多元人才力量；要以乡情乡愁为纽带，打好“感情牌”，通过政策支持、环境优化、主动服务等措施，吸引外出务工能人、在外企业家、产业带头人、高校毕业生等各类人才返乡创业、反哺乡村，为乡村振兴提供“源头活水”。

　　打好“吹尽狂沙始到金”的“育才牌”，为乡村振兴培养“中坚力量”。乡村人才振兴，光靠引才不够，立足本土培养人才是长久之策。要健全乡村人才培育体系，采取在校学习、弹性学制、农学交替、送教下乡等方式，培育一批爱农业、懂技术、善经营的新型乡土人才。要聚焦人才从业经历、认知特点、发展愿景等方面的差异，分类分层制定培养计划，围绕农业实用技术、乡村旅游、电子商务等主题，加强对农业科技人才、技术推广人才、新型职业农民的培育，着力培养一批农创客、土专家、田秀才、新农人。要依托各级党校、职业院校、农广校等培训主体，大力发展面向乡村振兴的职业教育，深化产教融合和校企合作，提高乡村人才的专业知识素养和技能，让人才为乡村振兴赋能。

　　打好“天生我材必有用”的“用才牌”，为乡村振兴提供“智力支撑”。“马不伏枥不可以趋道，士不素养不可以重国。”人才是培养出来的，更是用出来的。要结合乡村振兴、产业发展、城乡规划建设、基层治理等工作搭建好用才平台，把“好钢用在刀刃上”。要建立合理的评价机制，敢于打破人才流动的“坚冰”，破除学历、职称、身份、编制等体制性障碍，激励各类人才安心扎根、建功立业。要及时把把政治成熟、致富带富能力强的乡土人才，推荐充实到村“两委”班子。对年轻有为、有发展潜力的乡土人才，及时纳入村级后备干部进行培养。要建立健全人才评价、容错纠错机制，允许失败、宽容失败，消除人才顾虑，解除束缚人才发展的“枷锁”，让各类乡村人才在农村广阔天地大显身手、大有作为，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。（杨继奎）