写好特色人才文章助力产业振兴

　　人才兴则产业兴，技能强则产业强。人才是产业发展的关键因素，是激发产业创新的主体。全面推动乡村振兴，要在特色产业人才培育上做足文章，着力打造一支高素质、专业化的特色产业人才队伍，为发展壮大特色产业注入更多智力支撑，更好地实现以产业振兴有力推动全面乡村振兴。

　　“筑巢引凤”写好特色人才引进文章。引进人才是打造高素质、专业化人才队伍的重要渠道，不断培育、壮大特色优势产业，要有针对性地做好特色人才的招引工作，为做大做强做优特色产业，打造强有力的智力引擎，为推动产业振兴打下坚实基础。要不断健全完善政策机制，聚焦人才关注的项目启动经费、人才津贴、安家补助等关键内容，制定、出台更具有吸引力的特色人才政策。要搭建高效的人才交流平台，更大范围地传播当地对人才“求贤若渴”的态度，让更多人才感受到一个地方的真心诚意，着力营造起“近悦远来”的人才生态。要更注重柔性引才，坚持以市场为导向，搭建更多人才向往的创新创业平台，坚持以产业聚人才，以人才兴产业，形成对人才强大吸引力。

　　“因地制宜”写好特色人才培育文章。充分发挥人才在抓生产、促发展等方面的优势，既要把更多特色人才引进来，充分发挥他们的专业优势，推动当地特色种养殖业规模、质量不断提高，助力群众丰产增收。也要结合当地特色产业发展实际和特色人才的优点、缺点，有针对性地做好特色人才的培育工作，不断提高特色人才的理论素养、专业水平和创新能力。要坚持特色产业发展需要什么就培训什么、特色人才缺什么就补什么的原则，通过走出去学、请进来教等方式，为特色人才提供更多学习资源、学习平台，把理论与实践结合起来，助力特色人才不断提高创新创业的能力。要发挥好当地“土专家”“田秀才”的作用，为特色人才提供更多实用的技术、管用的经验，助力特色人才学以致用、知行合一，更好地推动当地特色产业发展壮大。

　　“人尽其才”写好特色人才使用文章。有针对性做好特色人才工作，不仅要善于吸引特色人才，更要在留住特色人才上狠下功夫。留住特色人才，既要在服务上用心，及时解决特色人才在工作、学习、生活等方面的实际问题，竭力帮助特色人才解决家属就业、子女就学等方面的现实问题，让特色人才安心工作、尽心工作，把更多时间和精力用到抓生产、促发展上来，推动当地特色产业不断发展壮大。也要为特色人才价值的充分体现营造更好的氛围，通过主动为特色人才搭建更广阔的舞台和优质发展平台，让特色人才的才能充分发挥出来，为特色产业发展注入源源不断动力，在推动当地产业发展迈上更高台阶的同时，以“人尽其才”实现自身更多的收获。（杨雪）