“学历高”应聘普工遭拒，逆淘汰值得反思

　　近日，家住江苏南京的吴先生向记者反映，自己曾先后三次求职同一家食品公司工厂，三次均被录用，但是每次在入职的时候，该工厂人事经理都拒绝为其办理入职并表示取消录用，给出的理由则是学历太高。连续三次相同的遭遇让吴先生感觉自己遭到了愚弄，并认为自己在求职时遇到了不公平对待。据了解，吴先生2007年从江南大学会计学专业本科毕业。（《扬子晚报》）

　　按理说，一般“学历高”者求职会受到用人单位重视，也容易应聘成功。然而，吴先生作为“211”知名大学的本科毕业生，先后三次求职同一家食品公司工厂，均被拒之门外。公司拒录的理由，是嫌其“学历太高”。笔者认为，“学历高”不等于高技能，这家工厂的顾虑并非个别现象，如此逆淘汰值得反思。

　　“学历高”应聘工厂普工，为何屡次遭拒？不少人对此不可思议，但从工厂角度来看，或许就可以理解了。一方面，这家工厂需要的是专业对口的技术工人，而吴先生学的是会计学专业，明显专业不对口，也就是说，“学历高”不等于高技能，这种初高中毕业生掌握技能便能胜任的普工，工厂何必要找一个“小白”的本科生；另一方面，工厂也有着自身的顾虑，或待遇方面与“学历高”不匹配，或担心大材小用，学历太高干普工干不长久，于是干脆将“学历高”者拒之门外。这种逆淘汰说明，“学历高”如果眼高手低，没有一定的技能，在人才和劳动力市场上就没有多大的优势，“学历高”还有可能成为用人单位拒录的理由。

　　近年来，我国每年高校毕业生已超过1000万人，就业形势十分严峻。然而，不少高校毕业生眼高手低，并没有学到一技之长，或高不成低不就，宁愿在家“躺平”、啃老，也不愿意放下身段，先再一些普通实现就业。而形成鲜明对比的是，目前我国的高级技工比例，仅为5%左右，全国缺口近1000万人。如果这些高校毕业生掌握了一门技能，并且能够脱下“长衫”，放下“臭架子”，愿意做普通的技术工人，那么，高校毕业生“就业难”问题，将会得到较大缓解。以吴先生为例，如果他应聘会计岗位，专业对口，成功几率则较大。

　　2021年12月，人社部提出，大力发展技工教育，推广“互联网+职业培训”模式，提高培训针对性、有效性，着力培养具有创新能力的后备产业工人和高技能人才。新修订后的职业教育法在总则中也鲜明提出，职业教育是与普通教育具有同等重要地位的教育类型，是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分。因此，在大力发展高等职业教育的同时，各大高校在开展正常教育教学的同时，也应当让学生辅修相关专业技能，并获得相应的职业技能证书。这样，“学历高”也拥有高技能，在人才和劳动力市场，肯定大受欢迎。