名校硕士应聘“宿管员”，就该勇敢地脱下“长衫”

　　近日，山东大学拟聘用2名硕士为公寓管理员的消息引发关注。山东大学学生公寓管理服务中心在公告中称，公寓管理员岗位拟录用两人，一人为哈尔滨工业大学硕士研究生，另一人为阿德莱德大学硕士研究生。该消息引发网友对于高学历的讨论，有网友觉得这个岗位不需要太高的学历，也有网友认为这种要求很正常。（7月2日《南方都市报》）

　　按照普通人的认知，名校硕士就应当做“高大上”的工作，这两名名校硕士研究生应聘高校“宿管员”，有点大材小用、浪费人才。其实，工作没有贵贱之分，在就业形势严峻的当下，名校硕士应聘“宿管员”有何不可？笔者认为，此现象并非大材小用，不仅体现高学历毕业生择业观的转变，也是社会进步的可喜现象。

　　现实生活中，不少本科、硕士、博士等高学历毕业生，自认为高人一等，往往高不成低不就，对一些普通工作“不屑一顾”。他们宁愿“毕业即失业”，甚至待在家中啃老，也不愿意“屈就”去做普通工作。然而，近年来，每年高校毕业生均突破千万大关，几乎年年都是“史上最难就业年”。在如此严峻的就业形势之下，如果固守陈旧的就业观，坐等“匹配”自己的工作岗位，那么，少数高学历毕业生只能在等待中，逐步被社会所淘汰，就业将越来越困难，这才是自我浪费人才的不正常现象。

　　目前，许多高学历毕业生“毕业即失业”的主要原因，就是不肯脱下“长衫”、放下身段，去主动适应社会的需求，先找一份普通工作“养活”自己，之后再利用自己的聪明才智，谋求更好的发展。否则，观望和啃老，非匹配自己“才能”的工作不做，最后有可能变成社会“巨婴”，终将一事无成。可喜的是，随着社会发展和进步，许许多多高学历毕业生已转变了择业观和就业观，他们能够面对现实，主动脱下“长衫”，摒弃所谓的体面，去应聘一些普普通通甚至社会地位“低下”的工作，首先实现就业。两名名校硕士应聘“宿管员”，就是一个鲜活的例子。

　　类似高学历毕业生“屈就”普通工作的现象，还有很多。比如，浙大毕业生当机场“场务及驱鸟员”，北大毕业生卖猪肉，清华毕业生当保姆，海归博士当汽修工人等等，他们并没有觉得低人一等，而是正常的就业选择。事实上，这种与时俱进转变择业观念的做法，既能快速适应社会，又在普通工作岗位上等到磨炼，同样能够实现自我价值，为社会发展做出贡献。因而，并没有造成人才的浪费。以两名校硕士应聘“宿管员”为例，一方面，他们可以利用自己所学知识，发挥自己的聪明才智，运用现代科技信息技术，更加科学地管理好学生；另一方面，他们可以边工作边学习边积累各种经验，为日后深造发展或找到更加“匹配”的工作，打下良好的基础。

　　笔者认为，名校硕士应聘“宿管员”不必大惊小怪，随着社会进步，这种现象或将司空见惯。期待更多的高学历毕业生认清残酷的社会现实，及时转变固守的择业观，不再“挑三拣四”，就该勇敢地脱下“长衫”，先就业后发展，从而迈出就业第一步。