以人才赋能乡村振兴

　　“国家发展靠人才，乡村振兴靠人才”，在这个激流勇进的新时代，我们乡村建设要趁势而上，选好“人才苗”、植好“人才树”、造好“人才林”，唱响振兴乡村的主旋律。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化，致治之要，必要以育才为先。”做好人才工作，育才是关键，充分释放人才活力，以百年树人的“惜才育才”之志培养人才。为乡村持续培养一批“下得去、留得住、干得好”的人才队伍。

　　补足人才发展短板，助力人才提升新气象。“莫看江面平如镜，要看水底万丈深”，在乡村建设中，我们要善于发现问题，找准基层人才存在的短板，本着缺什么补什么原则，抓好教育培训，丰富培训内容，创新培训形式，开展精准培训，也要做到理论与实践相结合，在实践熔炉中经风雨、见世面、强筋骨、长本领。其次，在现有基础上寻找突破口，制定才培养工作计划，多渠道、多角度加强全员教育培养，夯实基层一线人才基础。开展深层次的考核机制，着力抓稳补足人才短板的反馈机制，为振兴乡村助力新气象。

　　稳抓人才技能储备，蓄力人才创造新动能。“知识可羡，胜于财稳抓人才技能储备，蓄力人才创造新动能。“知识可羡，胜于财富”，足够的技能储备是我们振兴路上的利剑。从实际出发，在人才储备形式上，树立在储备中使用，在使用中储备，采取灵活方式将储备人才配置到所需岗位。注重实效，在人才储备工作中，要结合党政人才，专业技术人才和企业经营管理人才等不同类型的人才特点，采取不同的人才储备方式。探索实施“人才+项目”培养模式，为基层一线人才量身定制职业发展规划。同时，采取因人施教、理论与实践相结合的方式，不断提升基层一线人员综合素质，提高科学研判形势、应对复杂局面的能力，为振兴乡村持续输送新鲜血液。

　　拓宽人才激励机制，迸发人才向上新势头。“大鹏一日同风起 扶摇直上九千里”，大鹏总有一天会和风飞起,凭借风力直上九霄云外，我们必须充分发挥激励机制，为留住人才创造福利政策，将乡村人才的工作能力和工作业绩作为选人用人的重要标准，更加注重从基层一线锻炼选拔使用管理才，不断拓宽基层一线人才成长渠道。更加重视专业技术、技能人才成长，不断拓宽基层一线人才成长渠道。建立“想干事”的能人台账、培养“会干事”的能人本领、推选“干成事”的能人队伍，为人才成长营造一个实干者、能者上的“最优氛围”，不断激发人才的干事积极性、创造性，增强人才的成就感、幸福感、归属感。

　　要更好地推动乡村振兴，就需要为乡村人才发展注入新活力，提供高质量的人才储备、更大程度地。让人才为乡村振兴赋能，以才育才，蓄人才之水养发展之鱼，为乡村振兴添翼。我们定能在全面建设社会主义现代化国家新征程上阔步前行。（作者：王 刚）