【地评线】飞天网评：让乡土人才在广袤的田野“破土飘香”

　　济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。1982年3月至1985年5月，习近平同志任河北省正定县委副书记、书记期间，推出广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路。40年后的当下，“人才九条”对做好新时代人才工作仍具有深刻的启迪意义。

　　国以才立，业以才兴，人才是发展的“第一资源。无论是脱贫攻坚，还是乡村振兴，乡土人才都是是带领群众发展乡村产业、脱贫致富的重要力量。做好乡村振兴这一“后半篇文章”，各级党组织要科学合理发现、培育、保障乡村人才，为乡土人才成长赋能、铺路、助力，让乡土人才吃香更留香。

　　广纳贤才，涵养乡土人才“源头活水”。三百六十行，行行出状元。乡土人才来自各行各业，关键要有“伯乐”的识人之智，善于发现人才、团结人才。只有把五湖四海、四面八方的乡土人才都识别、挖掘出来，真正形成“聚天下英才而用之”的良好效应，乡土人才方能充分涌流，不断“破圈而出”。选拔乡土人才，各级党组织要必须抱有“不拘一格降人才”的心态，开展广泛的调查研究。一方面，要突破学历、年龄和职称等限制，掌握长期在本地生活的具有一技之长的能工巧匠、种养能手、经商致富能手和文体艺术人才等，纳入拔尖乡土人才信息库，做到情况清、底数明。另一方面，要强化人才回乡优惠政策，营造“回归故乡、建设家乡”的浓厚氛围，着重从外出务工人员、待业大中专毕业生和退役军人等群体中发掘乡土人才，不断激活乡土人才新鲜血液，汇聚乡村振兴人才合力。

　　着力培育，点燃乡土人才“动力引擎”。发挥乡土人才资源，基础在培养，难点也在培养。俗话说：“好马配好鞍，好船配好帆。”培育人才亦是同样的道理，如果没有将乡土人才自身优势“最大化”，那么将其投放到乡村振兴这场“大考”中也是徒劳无功的。各级党组织要聚焦于打造培育优质乡土人才队伍的目标，准确把握好“请进来”和“走出去”的关系。一方面，要根据市场供求和乡土人才需求，有针对性地制定培训计划、方案、内容，根据教学反馈进行完善优化，杜绝“胡子眉毛一把抓”的流水式培训，不断提高农村乡土人才的技术运用和实际操作能力，让乡土人才愿意听、听得懂、学得会。另一方面，要有目的、有计划地分期分批组织相应的人才到先进地区进行参观学习，拓宽视野、取长补短，再以实干检验学习成效，杜绝走马观花式的参观学习，打造一支能够 “影响一片、带动一群、造福一乡”的过硬乡土人才队伍。

　　政策保障，激活乡土人才“发展动力”。用好、用活“土专家”“田秀才”，把人才长期留在乡村，离不开完善的制度保证和支持。优质服务是发展壮大乡土人才队伍的基础和保障，只有营造良好的政策环境、工作环境和生活环境，才能真正使乡土人才留得住、用得好、起作用、能带动、有价值。各级党委、政府要充分发挥惠才政策和惠才服务“乘数效应”，健全人才政策制度、完善人才服务机制，要做实做细做优服务保障，人社、税务、市场监管等政务服务部门，要为乡土人才的创业创新过程“开绿灯”，悉心帮助他们纾困解难。要加强人才阵地建设，建好乡土人才温馨之家，打造乡土人才工作室，配备乡土人才指导专员，拓展惠才服务项目，让乡土人才在技能竞赛、就业指导、创业扶持、产业发展等方面享受优质实在的服务，解决好“后顾之忧”，让其安身安心安业，在全面推进乡村振兴中大显身手、发挥最大价值效用。

　　千秋基业，人才为本，乡村振兴，人才为先。大力推进乡村振兴，需要我们在全社会范围内形成尊重乡土人才、认可乡土人才、珍惜乡土人才的良好氛围，方能让乡土人才在广袤的田地间“破土飘香”。（文铮）