“归雁”领航，凝聚乡村振兴新动能

　　近些年来，秀山县靶向施策、精准发力，实施“归雁工程”，坚持全方位回引、多渠道培养、精准化考评，着力建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的村级后备力量队伍，为乡村振兴增添新活力。（中国组织人事报）

　　乡村振兴，关键在人才。为了更好地推动乡村全面振兴，就要想方设法解决乡村人才瓶颈问题，既要加大引才力度，更要挖掘本土优秀人才，让土专家、田秀才、能工巧匠等都能找到自己的舞台，在乡村振兴中大有可为。同时，要给予更多“归雁”真金白银的帮助，也要给予精神上的激励，对他们多一些认可，让更多的“归雁”扎根乡土、建设家乡。

　　主动抛出引才“橄榄枝”，让“飞雁”变“归雁”。乡村振兴需要各类人才来书写，要吸引人才，既要“栽好梧桐树”，注重提升自己的优势，让乡村成为有吸引力的地方，也需要主动抛出“橄榄枝”，以求贤若渴的诚意，让人才感受到乡村对他们的真切呼唤，让更多的“飞雁”愿意“归巢”。同时，要做好本土返乡人才的对接工作，既要把乡村振兴的好政策宣传到位，也要把引进人才承诺的政策兑现到位，让人才看到一个地方的真挚情谊，真正地愿意为建设这方土地贡献更多的力量。

　　用心打造育才“孵化园”，让“归雁”变“留雁”。人才来了又走，成为很多乡村面临的现实问题，导致留不住人才的原因很多，环境就是其中一种。对于人才而言，适合的环境才能让他们“如鱼得水”，在这里竭尽全力地奉献，也能更好地成长，这就需要用心打造人才成长的“孵化园”。要重视人才聪明才智的发挥，也要注重关心关爱人才，为他们提供更好的工作环境，更要为他们营造更良好的政治环境，让真正有担当、有作为的人才得到认可，让更多的“归雁”主动愿意留下来，为乡村振兴增智添力。

　　竭力搭建留才“大舞台”，让“留雁”变“头雁”。群雁高飞头雁领。促进乡村振兴发展，离不开人才，更离不开“领航者”，要让更多留在乡村的优秀人才成为乡村振兴的“领头雁”，就需要为他们搭建事业舞台，用事业激励人才，以人才促进事业，实现人才和事业的双向奔赴。同时，通过“留雁”扎根乡土、服务基层、奉献青春的具体行动，不仅能在基层大舞台展现他们的风采，更能以“人才吸引人才”的方式，让更多的人才愿意到乡村来发展，以“头雁效应”释放“群雁效应”，为乡村振兴提供强有力的人才支撑。

　　广袤乡村蕴藏着无限的机遇与希望，这是“归雁”大展身手的舞台。要加快“归雁回巢”，更需要通过“揭榜挂帅”“归雁”打擂等方式，营造比学赶超氛围，注重选树先进典型，更好地讲好“归雁”故事，吸引越来越多的人才对乡村产生兴趣，在了解乡村的过程中，看到乡村未来前景，自觉返乡创业，让乡村与“归雁”的“双向奔赴”中，齐心协力建设宜居宜业和美乡村。（李欢欢）