【地评线】飞天网评：为干事创业者卸下思想包袱

　　今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年。面对新征程的各种压力挑战，面对艰巨而光荣的历史使命，要接好这个历史接力棒，需要广大党员干部拿出干事创业的精神状态，拿出求真务实的工作作风。各地各部门要出台更多的鼓励政策，营造敢干事、敢担当、敢作为的良好工作氛围，形成“上级为下级担当，组织为个人担当，干部为事业担当”的良好局面。

　　为干事创业者注入动力活力。一段时期以来，一些干部在工作中畏首畏尾、不敢担当，精神状态不振，干事创业积极性不高，工作能拖就拖、能推就推。出现这个问题的原因主要是缺乏积极有效的激励措施，缺乏良好的导向。干好干坏一个样，干与不干一个样，干多干少一个样，长此以往，自然就失去了干事创业的动力活力。为及时扭转这种局面，树立良好导向，各地结合实际有针对性地出台激励干部担当作为的措施，对勇于积极干事、认真干事、能够干成一番事业的干部，给予表彰激励，并在干部提拔或晋升职级中优先考虑这些受到表彰的干部，优先考虑这些积极作为主动干事创业的干部。及时把那些在工作有担当作为的干部提拔到更重要的工作岗位上来，树立正向激励，树立鲜明导向。通过一条条实打实的举措、一个个身边案例让党员干部倍感振奋，推动形成你追我赶、勇于担当的奋进局面。

　　为干事创业者解决后顾之忧。在进行表彰奖励和优先提干的同时，也要为更多干事创业的干部解决后顾之忧。客观而言，在矛盾问题错综复杂的今天，在人民群众诉求多元化的今天，广大党员干部在干事创业中难免会遇到各种各样的困难挑战，因为这样那样的原因，可能会存在工作失误，可能会存在这样那样的缺点与不足。在这个过程中，要防止伤害一些干部的积极性。要让干部敢干事，就必须卸下他们的思想包袱。为此，各地制定出台了进一步推进容错纠错工作的意见，明确提出精准把握容错免责区间，应容必容、能容尽容，给敢闯敢拼者吃下“定心丸”。这种容错机制，让广大党员干部放下了思想包袱，激励了更多干部更加敢作为、会作为、善作为。针对出现各种问题的干部，要深入落实“三个区分开来”要求，多重开展组织谈心谈话，既要按照规定进行处理，也要让其心服口服，深刻认识到自己的思想问题，如果并非主观故意，而是由于缺乏相关工作经验，那么就要酌情处理，要激励干部的干事创业信心与动力。

　　为干事创业者营造良好氛围。激励干部担当作为，就要形成奖罚分明的氛围，推进形成干部队伍能上能下的机制。如果因为干部长期不作为，造成较为严重的社会影响，该处理的必须严肃处理，该调离的必须及时调离。对于那些心怀“不管干得好不好，只要不出事，就不会动位子”想法的干部，要提出警示警告，要从提升干部队伍的整体水平出发，鼓励能作为能干事者，及时处置“躺平式”干部。对于部分干部到岗后不能完全胜任的情况，相关部门要进行缜密调研，及时进行岗位调整。选人用人要能上能下，不担当不作为的干部要尽快调整，要真正把干部放到合适的岗位才能发挥最大的作用。任何一项事业，决定发展的重要因素在于建设一支优秀的人才队伍。各地要切实举措激励干部担当作为，为推动高质量发展奠定基础。各地要继续加大力度表彰奖励担当作为、敢干实干的干部，持续激励引导广大干部实干担当。　（张闲语）