浇足“活水”让人才创新创业后劲更足

　　党的二十大报告强调，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。

　　“创新之道，唯在得人。” 增强创新能力，要在加强人才队伍建设上下功夫，既要打造高素质专业化的人才队伍，也要激励人才创新创业，让人才之力转化为创新创造之力，为高质量发展提供强有力的智力支撑。要让越来越多的人才成长起来，在创新创业的道路上不断书写新的篇章，就要浇足“活水”，为人才提供更充足的“养分”，助力更多人才全身心在各自的岗位上深耕，焕发人才创新创业“满园春色”。

　　浇足“资金活水”，为人才创新创业提供经济支撑。创新是一个国家、一个民族发展进步的不竭动力。创新作用毋庸置疑，要让人才在创新创业上勇敢地迈步，不仅要涵养爱国主义情怀，增强骨气、志气、底气，主动发挥自己的聪明才智，也需要为人才浇足“资金活水”。俗话说：“巧妇难为无米之炊”。人才创新创业必然需要资金的支持，要解决他们的后顾之忧，提供更充足的经济支持、政策支撑，才能让人才的后劲更足，激发他们的斗志，努力干出一番事业来。

　　浇足“制度活水”，焕发出人才创新创业内在活力。千秋伟业，人才为本。要坚持实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，充分激发人才创新活力。焕发人才创新创业内在活力，释放潜能，要打破制度藩篱，用心用情用力浇足“制度活水”。一方面，要为人才创新创业清除“绊脚石”，更好地为人才松绑，让他们能真正地把时间和精力都用在创新创业上；另一方面，要因地制宜、因时制宜、因人制宜制定更适合的人才政策，不仅激发人才活力，更让人才有归属感，真正将时间精力和心思都用在工作上，在各自岗位上有新担当、新作为。

　　浇足“事业活水”，让人才创新创业实现百花齐放。对于人才而言，要避免“一把尺子衡量”的问题，不仅真正做到尊重人才、爱惜人才，更要根据不同岗位、不同行业领域，进行分类分层考核的方式，让人才更有想头和盼头。要坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”考核，坚持“以实绩论英雄”“不拘一格降人才”，为更多优秀、有特长的人才搭建更广阔的舞台，提供创新创业的事业平台，用实际行动，助力人才在各个领域都能各得其所、尽展其长，真正实现百花齐放，让创新创业的沃土“燃起来”。

　　抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。要以创新更好地撬动发展，就要坚持在人才队伍建设上狠下功夫，既在资金上、制度上、事业上为他们提供支持，也为他们营造更宽松的环境，用更多务实有效举措，助力人才潜心钻研，在创新创业上书写更多时代新篇章。（陈柳）