纾解中暑工伤认定难，须多方发力

　　热浪袭来，高温作业下的劳动保护引发公众关注。根据《职业病分类和目录》，被认定为职业性中暑后，劳动者可以进行职业病诊断并申报工伤。然而，记者采访了解到，部分劳动者虽然是在工作中确诊热射病，想要认定工伤、享受工伤保险待遇却“有点难”。（8月11日《工人日报》）

　　近期高温天气，多地出现热射病患者，大多是在高温作业中中暑所致。这种职业性中暑，可以进行工伤认定，并据此要求工伤赔偿。然而，中暑工伤认定却成了一道难题，往往令患者心寒。笔者认为，中暑工伤认定不应该成难题，应当为中暑符合申报工伤条件的劳动者，开辟绿色通道，尽快完成认定工伤，不能让他们流汗又流泪。

　　今年7月份以来，全国多地热浪滚滚，不少高温作业劳动者因中暑而住院治疗，甚至有患上热射病而导致死亡。根据《防暑降温措施管理办法》第19条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。《职业病分类和目录》所列第6条物理因素所致的职业病中，第一项就是中暑。同时，《工伤保险条例》第14条第4款规定，患职业病的，应当认定为工伤。可见，中暑属于职业病的范畴，可以享受工伤保险待遇。

　　但现实生活中，中暑的劳动者最终被认定为工伤的，却寥寥无几。要么，劳动者并不知晓“职业性中暑属法定职业病”，可以进行工伤认定，在中暑后仅回家休息或住院治疗而已；要么，用人单位瞒而不报，劳动者由于缺乏相关证据材料，无法申报工伤认定，等等。于是，中暑工伤认定成为一道难题，损害了劳动者的合法权益。

　　保护劳动者合法权益，纾解中暑工伤认定难题，还须多方发力。其一，劳动保障等部门不仅要加大宣传教育力度，让广大劳动者知晓中暑可以申报工伤，还应当开辟绿色通道，支持和帮助因工中暑的劳动者维权，为他们申报工伤提供一些便利条件；其二，用人单位千万不能瞒报，应当依据劳动法规和相关程序，积极为符合条件的中暑劳动者申报工伤，让他们流汗不流泪，享受该有的工伤优待和经济赔偿；其三，劳动者也要敢于维权，在用人单位不愿申报情形下，本人也可以自行到职业病诊断机构进行职业病诊断，并在中暑伤害发生之日起1年内，提供职业病鉴定书等相关材料办理工伤认定手续。

　　此外，根据我国《职业防治法》，凡有高温禁忌证的人员，不宜从事高温作业。如果用人单位不履行法定义务，将承担相应法律责任。而造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。因此，用人单位必须重视高温作业劳动保护，采取措施从源头上预防中暑事件发生。