年轻干部需要在基层实践中磨炼成长

　　党的十九届六中全会审议通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出，党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。近些年来，云南省始终把改革发展稳定第一线、重大任务重大斗争最前沿、艰苦复杂地方和关键吃劲岗位，作为培养锻炼年轻干部的最好课堂，务实推进交流任职工作，推动年轻干部多元化培养、多岗位历练、多层次考验。（中国组织人事报）

　　大力选拔培养年轻干部，是我们党的优良传统，也是加快事业发展的战略之举、根本之策。组织部门应精心育好年轻干部这株“苗”，源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部，推动形成青蓝相继、薪火相传的生动局面，为实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。

　　玉不琢，不成器。年轻干部的成长都有其特定的规律，需要必要的台阶、递进式的历练和培养，更少不了组织的关心关爱。但是，培养不等于照顾。习近平总书记反复强调：既然是选好干部，就要把他们放到最艰苦的地方去重用、考察、培养，不能放在最富裕、最舒适的地方露头露脸，好钢就要用在刀刃上。组织部门要正确把握事业发展需要和干部成长进步的关系，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，敢于把那些看得准、有潜力的年轻干部放到重要台阶、关键岗位上去挑重担，进行完整的任职周期历练，不仅“扶上马”，更要“送一程”，让他们在干事中长本事、在历练中变“老练”。

　　知屋漏者在宇下，知政失者在草野。群众是各级政令的直接承受者，对于政令的适配和缺失最有发言权。学会倾听群众的声音，是每一名党员干部必备的素质。一名真正践行群众路线的党员干部，必须以“海纳百川”的襟怀倾听群众声音，做到民有所呼、我有所应。年轻干部要践行好党的群众路线，坚持从群众中来，到群众中去，坚持问政于民、问计于民、问需于民，让群众充分的参与，保障群众的知情权，调动群众的积极性，也才有了历史的推动。因此，年轻干部要经常到田间地头去听一听群众的意见，到乡村振兴、环境治理等一线去看一看群众的诉求，只有常坐群众的“灰板凳”，才能在只言片语中完善服务群众的措施和办法，才能在为民务实中全面提升年轻干部的服务能力。

　　宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。身处基层，为民服务，最忌空谈，贵在实干。最重要的是厚植为民情怀，多说群众话、多唠群众嗑、多办群众想、多解群众难，这样才能成为群众的“贴心人”。这就需要年轻干部脚下多沾泥土气，心中沉淀为民情，以群众心为心，在帮助解决人民群众急难愁盼问题中奋力成长。年轻干部要以时代楷模黄文秀、张桂梅为榜样，脚踏实地扎根基层，磨砺吃苦耐劳的坚毅品质，厚植心系群众的为民情怀，在做决策、拿主意、破难题中磨砺好坚实的基本功，才能够更好地应对各种挑战，才能在以后的工作道路中越走越远。

　　大浪淘沙，沉者为金。身处最好的时代，年轻干部要在基层实践锻炼中扛得住重压，经得住磨炼，关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来、重大斗争中经得住考验，以实际行动诠释对党的忠诚、对人民的赤诚，才能在实现中华民族伟大复兴中国梦中奋勇争先、建功立业。（陈一平）