让实干担当者奋楫笃行

　　针对少数干部存在“多干多错、不干不错”“干的不如看的”心态，近年来，浙江省丽水市完善容错纠错机制，通过细化容错情形、明确裁定机构、严格评判标准、加强结果运用，解除干部干事创业的后顾之忧，激励干部放手干、放心干。全市累计对各单位上报的47个事项研究讨论予以容错，涉及疫情防控、重点项目、民生实事等各领域，先后为175名干部进行了澄清正名，进一步涵养了激浊扬清、风清气正的政治生态。（中国组织人事报）

　　习近平总书记指出：“社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。”“党和国家事业发展，离不开全党脚踏实地、真抓实干。”身为基层党员干部，更需要牢记责任、脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，才能创造经得起实践、人民和历史检验的实绩。

　　思想破冰，强化实干担当使命意识。思想是行动的先导。习近平总书记指出，当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。基层党员干部要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，用党的创新理论武装干部队伍，以实际行动拥护“两个确立”、做到“两个维护”，破除空喊口号、不推不动、找借口、躺平等消极思想，树立立党为公的政治本色、以“打铁还需自身硬”的硬核底气砥砺政治品格，以党员干部中当担作为的楷模焦裕禄、孔繁森、杨善洲等为践行榜样，将对党和人民的忠诚汇聚在干事创业之中，做到敢啃硬骨头、敢于涉险滩，关键时刻冲得上、危急关头打得赢硬仗，以勇担当善作为挑起基层高质量发展的千钧重担，扛起乡村的时代责任。

　　树牢风向标，正确导向激发实干担当。对基层干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。凭实干实绩用干部是落实新时代好干部标准，必须突出政治过硬、能力过硬、责任过硬、作风过硬、廉洁过硬的用人硬杠杠，强化重品德讲品行、重才干讲担当、重实绩讲实干、重公道讲公认的鲜明导向，以正确用人导向引领干事创业导向。要建立容错体制机制，让实干者无顾虑，为实干者开绿灯，为实干者兜住底，保护和调动干部干事创业的积极性。让广大基层党员干部在干事时，敢闯敢试、勇往直前；失误时，敢于担责、主动负责；纠错时，立行立改、有的放矢，防止让有为干部失位、让吃苦干部吃亏、让担当干部寒心。

　　锤炼过硬本领，厚植实干担当的底气。成长没有捷径，铁肩膀是压出来、磨出来的，硬本领是干出来、拼出来的。基层党员干部要想成为走在时代前列的开拓者、实干家，必须提高学习力，通过学习增强工作的科学性、预见性和主动性，避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境；必须提高创新力，以无私无畏、敢为人先的勇气和胆识，打破惯性思维模式，冲破陈旧观念束缚，以创新的思路、创新的理念、创新的举措，推动高质量发展实现新突破；必须提高执行力，坚决纠治被动执行、虚假执行、机械执行、选择执行，坚决克服消极懈怠、庸碌无为、敷衍塞责，坚定站稳人民立场，推动党的好政策落地落实，切实提升人民群众的幸福指数。

　　“实干立身，则不负于人民的期待与重托；实干立行，则无愧于肩上的使命与担当”。新时代呼唤敢作敢为、锐意进取的“闯将”，而不是“不干事、不出事”的太平官，新的赶考路上，广大基层党员干部要始终坚定做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客，当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨，才能为建设好社会主义现代化国家提供坚强保障。（屈秋瞳）