【地评线】飞天网评：激荡服务活水，催开“支扶”之花

　　一年一度紧张的高考终于结束，又一场关于高校毕业生就业的“大考”早已提上议事日程。在今年高校毕业受首超千万人的压力下，参与“三支一扶”计划成为了许多高校毕业生的又一个选择。

　　近日，人社部、财政部印发通知，部署推进2022年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作，将招募高校毕业生3.4万名投身基层服务。做好“三支一扶”工作，为已经和将要参加“三支一扶”的大学生提供周到服务，让广大青年扎根基层一线，贡献青春智慧，这是各级领导干部的一道必答题。

　　在有效的衔接服务中打通“下得去”的通道。广大高校毕业生想到基层去磨砺锻炼，基层也急需各种高素质人才，无论是在乡村振兴中，还是在现代农业发展中，迫切需要一大批专业人才和管理人才。如何让青年人才找到适合自己的位置，发挥自己的特长，需要做好有效衔接。要优化政策举措，为广大高校毕业生提供更大的选择空间。从优化服务领域，到优化招募政策，再到加大服务保障力度等，都要抓紧抓实抓到位。各地要优化政策举措，着力提升项目实施的协调性、招募工作的针对性和服务保障的有效性，积极为基层选派急需紧缺青年人才。要强化信息对接，让供需双方有更充分的了解和认识，要彻底解决支扶人员的后顾之忧，让广大支扶人员能够顺利下到基层一线，更加安心服务和舒心工作。

　　在精准的培训服务中增强“干得好”的信心。无论是对于相关部门，还是对于地方基层而言，打通“下得去”的通道只是第一步，关键要让支扶人员能够在较短时间内进入角色与状态，这才是问题的关键。广大青年有理想有文化有干劲，如何把他们所学知识运用到乡村振兴中去，运用到帮扶中去，运用到推进地方经济社会发展中去，需要各地扎实做好培训对接。从大学的象牙塔走进艰苦边远地区的乡村，高校毕业生如何克服本领恐慌，如何尽快适应当地的工作生活环境干出好成绩，这是支扶人员心头的疑问，也是党委政府部门关心的问题。一方面需要众多支扶人员在基层实践中加强学习、提升自我，一方面也需要各地各部门着力健全培养使用体系，为支扶人员干事创业、成长成才搭建良好平台。针对毕业生基层经验不足、适应能力不强的情况，通过实施能力提升专项计划，中央财政投入2400万元专项培训8000人次，其中乡村振兴主题培训5000人次。正是有了及时有效的培训服务，让广大支扶人员增强了“干得好”的自信心。

　　在务实的政策服务中提升“留得住”的底气。对于各地区各部门来说，我们既要招揽各方面的人才，也要为广大青年人才提供成长成才的广阔舞台，为他们健康成长提供发展通道。青年人朝气蓬勃、斗志昂扬，让服务期满的支扶人员自愿扎根基层、奉献自我，需要引导更需要政策保障。唯有强化政策落实落地，打通期满扎根基层渠道，才能留住人才。要积极落实公务员定向考录、事业单位专项招聘等支持政策，推广落实期满考核合格基层单位直接聘用办法，鼓励县（市、区）统筹基层编制优先吸纳期满人员。也要强化跟踪培养，有重点地推荐支扶人员担任乡镇团委副书记、站所长助理等，将在多岗位锻炼中表现突出的优秀人员纳入基层青年后备人才，充分激发他们扎根基层、干事创业的动力。总之，要通过政策激励和导向，紧扣实施乡村振兴战略需要，持续为基层选派优秀青年人才，积极引导高校毕业生投身乡村振兴，在基层一线建功立业。（李萍）