【地评线】飞天网评：“新八级工”制度塑造技能人才荣光

　　近日，人力资源和社会保障部制定出台《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》(以下简称《意见》)，将此前的“五级”技能等级延伸和发展为“八级”技能等级，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级序列，进一步畅通技能人才成长通道。

　　高质量发展既需要一流的科学家，也需要一流的技能人才。“新八级工”制度，带来重视技能人才的导向和风气，促使更多高技能人才脱颖而出，塑造技能人才时代荣光。

　　“新八级工”制度打破职业发展“天花板”。目前的技术工人职业技能等级评价是五级，由于“天花板”过低，发展空间有限，导致生产一线难以留住高技能人才。“新八级工”制补设学徒工，以消除劳动者职业通道中的“空档”“断档”;增设特级技师、首席技师，以顺应产业技术变革和技能人才队伍转型升级的现实需求。技能人才职业技能等级从“五级”调整成“八级”，完善和畅通技能人才成长通道，树立更高职业认同感和荣誉感，激励广大技能人才立足本职、扎根岗位、实现岗位成长成才，激励广大技能人才不断向上发展，造就更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。

　　“新八级工”制度促进技能人才“重技能”。我国技能劳动者已超过2亿，其中高技能人才超过6000万。但从就业和经济发展需求来看，现有技能人才的总量仍然缺乏。这背后，存在着“重学历、轻技能”观念尚未改变、技能人才培养政策没有全面落地等问题。《意见》明确，建立与国家职业资格制度相衔接、与终身职业技能培训制度相适应，并与使用相结合、与待遇相匹配的新时代技能人才职业技能等级制度。这表明新时代技能人才职业技能等级制度不仅是技能人才评价制度，更是兼顾培训、使用、待遇等在内的技能人才制度。“新八级工”制度引导广大劳动者更加重视自身技能水平的提升，进一步增强参与职业教育和技能培训的意愿，提高技术工人的技能水平和创新能力。

　　“新八级工”制度充分体现“技高者多得”。长久以来，由于社会地位不高、收入水平偏低、各项待遇保障较弱，职业荣誉感、自豪感、获得感不强，导致很多青年不愿意在技术工人岗位就业。现行五级技能等级评价结果与工资薪酬联系不够紧密，使得技能水平在工资薪酬中得不到很好体现。《意见》明确，引导用人单位建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配制度，将职业技能等级作为技能人才工资分配的重要参考，突出技能人才实际贡献，通过在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元，或根据职业技能等级设置单独的技能津贴等方式，合理确定技能人才工资水平，实现多劳者多得、技高者多得。建立与职业技能等级(岗位)序列相匹配的岗位绩效工资制，将职业技能等级和薪资挂钩，能够吸引更多劳动者走技能成才、技能报国之路。

　　制度的生命力在于落实。要积极推动“新八级工”制度等一揽子鼓励技能人才成长的制度落地，为高质量发展夯实技能人才保障。新征程呼唤新的奋斗，技能人才必将站立潮头，绽放精彩人生。(向秋)