“墩苗培养”让年轻干部厚重茁壮长本领

　　党的十九大报告指出，“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”人在事上练，刀在石上磨。年轻干部在基层摔打、历练，全面了解和掌握基层状况、化解突出问题和矛盾，是其成长、成才的重要路径之一。近年来，许多地方推动优秀年轻干部到基层“墩苗”历练，这不仅充实了基层党员干部力量，同时也磨砺了干部意志、“墩”出了人才。（中国组织人事报）

　　“墩苗”是我国农民在长期的生产实践中创造出来的一种巧妙的苗期管理措施，其作用在于“锻炼”幼苗，促使植株生长健壮，提高后期抗逆、抗倒伏能力，协调营养生长和生殖生长。正如庄稼不墩苗，难有好收成一样，年轻干部的“墩苗”期也不可或缺。

　　扎根基层，“墩”出丰富的基层工作经验。俗话说：“温室里养不出万年松，庭院里跑不出千里马。”基层一线是年轻干部了解实际、向广大群众学习的好课堂，也是年轻干部磨炼作风、提升素质的大考场。年轻干部普遍具有高学历，最缺的不是书本知识，而是丰富的基层工作经验。只有深入基层，才能了解群众所思、所想、所忧、所盼，才能了解政之得失，才能增进与群众的感情。年轻干部要厚植为民情怀，以一言一行系民生、一枝一叶总关情的态度对待群众工作，用心用情、做实做细，敢于面对基层实际困难，积极作为，抓铁有痕，久久为功。

　　一线历练，“墩”出处理复杂问题的能力。早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折。培养选拔年轻干部，不能盲目求快，应当遵循干部成长的规律。年轻干部应经受多岗位锻炼，增加工作阅历。有相当一部分年轻干部从家门到校门，再走进机关大门，他们中有些人只会“纸上谈兵”，缺乏实际工作经验，对自己的强项和弱点也没有清晰的认识。只有通过多岗位锻炼，他们对社会的认知才能快速丰富起来，对国情、社情、民情才会有切身的感受，才能在实际工作中扬长避短，提高工作能力。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。只有在艰苦环境中、急难险重任务中历练过的年轻干部才能在关键时刻经受住考验，才能承担起更加复杂艰巨的任务。

　　严格厚爱，“墩”出拒腐防变的免疫力。“凡善怕者，必身有所正，言有所规，行有所止”。年轻干部就像一颗小树苗，如果不去给它松土、除草、修枝，就很难茁壮成长为参天大树。在年轻干部“墩苗”成长发展的“黄金期”，必须严字当头、严格管理，教育引导他们走正方向、走稳步子。时刻把党章国法、规章制度作为行为准则，坚定理想信念，严格纪律要求，做到在任何时候、任何情况下都不越界、不越轨、不越底线。同时，加强警示教育，让年轻干部受警醒、明底线、知敬畏，主动在思想上划出红线、在行为上明确界限，真正做到敬法畏纪。

　　“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”“墩苗”实践是培养新时代“好干部”的重要方式，只有把基础筑牢了，后面的路才能走得更稳更远。”年轻干部只要能想到这一点，就会豁然开朗，心无旁骛干工作，在基层一线奉献青春和智慧。(曾创）