精心选干部 用心配班子

　　“我们实施干部选配‘优化结构、人岗相适、全面比选、择优使用’十六字操作规范，通过广泛选、大胆用、精准配、从严查，抓牢关键环节，精准发力施策。”四川绵阳市委组织部常务副部长余青根介绍，此次县乡换届，组织提名人选均全票或高票当选，全市未发生一起违反换届纪律问题。（《中国组织人事报》）

　　选好干部、配好班子，是换届的核心任务。要精心谋划、精密实施、精准调配，通过明确标准、拓宽渠道、全面了解，真正把表里如一、担当作为的好干部选出来、用起来，确保新选拔出来的干部政治过硬、能力过硬、作风过硬，在党和人民需要的每一个地方能够融得进、干得好，开创高质量发展新局面。

　　摸清底数，以优化结构为干部选拔出发点。换届选举是政治生活中的一件大事，不仅关乎到地方的长远发展，更是国家重要战略是否能够落实到基层最后一公里的关键。做好干部换届选举，要以优化结构为出发点，确保换届政策上接“天线”、下接“地气”。要主动到基层去走访调研，摸清楚干部队伍的底数，对当前的具体情况做到心中有“数”，提前把各个岗位对干部的需求进行仔细分析，更好地进行定位，明确干部选拔任用的要求。

　　吃透政策，以人岗相适为干部选拔着力点。党和国家事业不断推进，对干部的要求也在不断提升，要确保人岗相适，不仅需要加强干部的日常学习，更要在干部选拔任用的过程中，更有方向性、目标性。在换届选举的过程中，要吃透政策，要客观分析各个职位对干部提出的新要求，更全面地了解干部的情况，坚持人岗相适、人事相宜，实现人尽其才、才尽其用，既充分发挥干部的特长优势，更营造干部各有所长、互相补充的良好格局，有力调动干部队伍干事创业的积极性。

　　优中选优，以全面比选为干部选拔关键点。井无压力不出油，人无压力轻飘飘。换届选举是要为党和国家事业选拔优秀干部，要建立“考、问、测、鉴、谈”五步法，画好干部的“全身像”，确保每一个干部都经得住时间和人民的检验。要坚持优中选优的原则，通过干部之间的对比，把优秀干部选出来。同时，通过对比，让干部发现自身存在的问题和不足，让他们知耻而后勇，在不断完善自我上下功夫，不断提高能力素质和作风态度，在岗位上交出优异答卷。（裴静）