“求职私教”，别打着新职业的名头搞新骗局

　　正值“金三银四”招聘季，互联网“大厂”成为许多求职者眼中的香饽饽。记者调查发现，一批“求职私教”应运而生。他们瞄准求职者的焦虑，在各大短视频平台开班授课，打出诱人广告：“零经验转行秘籍”“带小白逆袭大厂”“一对一面试谈薪辅导”……（《工人日报》）

　　如今是一个“新职业”“新行当”横空出世的时代。一些“新职业”确实是新时代的变革叠加的呈现，其回应的是新需求，其蕴含的是新理念，其展现的是新思潮。然而，有的“新职业”或许就只能称之为“新骗局”了。就拿这个名为“求职私教”的行业来说，其存在的问题还真不少。

　　《工人日报》的调查显示，在求职者缴纳不菲学费后，不少私教“现出原形”。很多求职者发现，课程内容“不靠谱”“用不上”，内推、实操等约定项目也未能兑现。“教的东西很粗浅，应聘压根用不上。”去年秋招接连受挫后，应届生陈脉花6800元购买了“私教服务”。虽然对方自称曾帮近百人圆梦“大厂”，但陈脉觉得自己被套路了。还有的是信誓旦旦承诺，只要按照“求职私教”传授的招数就能“稳进大厂”，结果很多人距离“大厂梦想”是遥不可及的。

　　“求职私教”之所以具有如此大的“吸睛效果”，就在于这样几种因素。一个方面是，谁都想找个“体面的工作”，谁都想找个“挣钱的岗位”，谁都想拥有“精彩的未来”。正是人们对于未来期待太高，才有了“求职私教”的宽广市场；一个方面是，“求职私教”行业是“花言巧语”，仅仅抓住了“求职痛点”，就好比求职者的软肋被找到了一般。从“求职私教”主页的介绍来看，他们似乎都供职于“大厂”，背景大致分是担任过资人力资源管理领导，自称面试过成百上千的候选人，深谙“大厂”的招聘喜好。号称在产品、运营等非技术部门带过团队，操盘过所谓“千万级大项目”，了解“大厂”的职业曲线。因此，这些“求职私教”多数是借助“巧妙包装”“大言不惭”来吸引求职者的。而实际上相当比例的人不过是“王婆卖瓜”而已。

　　“求职私教”走的路数，依然是“招摇撞骗”的老路。对于求职者而言需要多些理智，要看到“真实的自己”不能“生活在幻想里”，自己能够从事什么样的职业，自己应该也是清楚的，谁都想找个“既轻松又挣钱”的岗位，问题是要知道自己“几斤几两”不可“好高骛远”。

　　而对于管理部门而言，则需要加大管理治理的力度，不能让“求职私教”打着所谓“新职业”的名义却实施着“新骗局”，要界定好“新职业”和“新骗局”的边界。一句话，监管“新职业”，需要跑赢“新骗局”。不能让动不动就是上万元不等的“求职私教课程”唾液飞溅的淹没了求职市场的秩序。

　　正如知情人士所言：目前，市面上很少有私教“持证授课”，基本是“包装一番就上阵捞钱”，切莫被“卖瓜的王婆” 所欺骗！