“三大措施”形成引才聚才“强磁场”

　　综合国力的竞争，说到底是人才竞争。一座城市、一个企业的兴旺发达，离不开人才，尤其是高素质专业化人才的支撑，要让更多的人才引得进、留得住、用得好，就要构建人才向往的生态环境，打造更适宜人才生活、发展的空间，才能形成引才聚才“强磁场”。在引进人才、培养人才、使用人才的过程中，要善于换位思考，从人才的需求角度出发，坚持人才需要什么、期盼什么，就提供什么，用更适宜人才内心期盼的措施，让人才更好地融入地方的发展中去，真正把人才优势转化为发展优势，为推动地方高质量发展提供强有力的人才支撑。

　　科学培养人才，坚持“请进来、走出去”的方式。人才是第一资源。要让人才资源更加充分，不仅需要数量上占据优势，在质量上也需要占据优势，这就需要科学培养人才。要善于整合人才资源，针对当地紧缺的人才，加大引进力度，聘请优质的导师，让他们教育出更多的优质人才。同时，通过人才到其它地方去学习，增长他们的见识，拓宽他们的视野，让他们能够不断弥补短板，提升发展优势，提升地方的人才优势。

　　发挥政策优势，回应“待遇、生活、事业”期盼。对于人才而言，既要满足他们科研工作等平台需求，更要尽可能满足他们物质待遇需求，解决生活的问题，这就需要在待遇上给他们更多“真金白银”的实惠。当然，对于人才而言，发挥自己的聪明才智、大展拳脚、施展抱负，是他们对事业的期盼，要让人才不仅能够安心扎根，还能成为推动地方发展的重要力量，尤其需要发挥政策优势，及时回应“待遇、生活、事业”的各种问题，为人才提供更良好的政策环境，进一步优化人才队伍知识结构和专业结构。

　　创新用才思路，坚持“不求所有、但求所用”模式。随着经济社会的快速发展，对人才的需求量越来越大，但是人才存在巨大的缺口，要让人才的力量得到更充分的释放，尤其需要创新用才思路。要善于探索人才的“柔性流动”机制，按照“不求所有、但求所用”的模式，构筑人才施展才华的网络平台，既能让人才的潜力得到充分的挖掘，也能破解人才力量不足的问题，加强各个地方人才的交流，营造更良好的人才生态。（彭强）