【地评线】飞天网评：奋斗是青年亮丽的底色

　　作为新时代青年干部，生逢伟大时代，是企业发展的生力军，必须练好内功、提升修养，做到信念坚定、实事求是、担当作为，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。

　　首先，要营造“想为愿为”的干事氛围。树高千尺自有根，人若有为先立身。想营造“想为愿为”的浓厚氛围，要在教育引导上下功夫，引导年轻干部坚定理想信念，筑牢初心使命，用企业梦激扬青春梦，在其位、谋其政、干其事、求其效。用好一个人，激励一大片。正确的用人导向，是对年轻干部最直接、最有效的激励。要崇尚重德重绩的用人导向，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台，形成“葡萄串效应”，激活选贤任能的一池春水。要发挥考核评价的激励鞭策作用。通过科学、合理、差异化、可操作性强的考核评价体系，解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的突出问题。

　　其次，要塑造“勇为善为”的时代画像。千军易得，一将难求，时代呼唤“闯将”，改革需要先锋。企业发展已走过千山万水，仍需跋山涉水，是否敢于负责，勇于担当，最能体现一个干部的作风。在这个千帆竞发、百舸争流的时代，年轻干部只有勇当先锋、勇立潮头、敢为人先、敢闯敢试，才能书写出无悔的青春答卷。塑造“勇为善为”的时代画像，需要始终锤炼“政治三力”，弘扬“三牛”精神，平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来，用实际行动诠释和践行20字好干部“标准像”。塑造“勇为善为”的时代画像，需要头脑特别清醒、立场特别坚定，增强战略思维、辩证思维、创新思维，牢牢把握正确的前进方向，做到在各种重大考验面前“不畏浮云遮望眼”“乱云飞渡仍从容”。

　　最后，要树好“知止勿为”的约束导向。孟子曰：“人有不为也，而后可以有为。”年轻干部想要有所作为，还需心存敬畏，勤于自省，坚守“知止而不为”的处世哲学。要做到“知止勿为”，首要是在“知”上下功夫，进一步强化制度执行的刚性约束，引导年轻干部守住底线，不越红线，不碰高压线，不以身试险，不铤而走险。其次要在“行”上见成效，引导年轻干部经常从知行合一中审视自己、要求自己、检查自己，做“起而行之”的行动者，不做坐而论道的清谈客，不当局外人，不做旁观者，言行一致，表里如一。

　　“道阻且长，行则将至”。挑战在前，重任在肩，新时代青年须强化“在位必须有为”的责任意识，以“只争朝夕”的紧迫感，以“夙夜在公”的责任感，砥砺奋进开新局，奋楫扬帆再出发。（惠博）