让人才扎根基层，提高“硬待遇”做好“软保障”

　　习近平总书记在中央人才工作会议上强调：“人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”建立科学的人才评价机制，对树立正确用人导向、激励引导人才发展、调动人才创新创造积极性、加快建设人才强国有重要意义。奋进新征程，我们比历史上任何时期都更加渴求人才，不断完善人才评价体系，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

　　城市的建设发展需要人才，与城市相对应的乡村基层，也极其需要和渴求人才。当前，正处在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的过渡期，乡村全面振兴对人才类别、结构、层次提出了更高要求，脱贫地区除了基础民生领域人才需求持续增加外，基层一线对现代产业等各类人才的需求更加迫切。脱贫攻坚的关键在人才、发展振兴的希望在人才，积极引导人才向基层流动就要构筑凝聚乡村人才振兴“强磁场”，不断夯实基层一线人才根基。

　　“筑巢引凤栖，花香蝶自来。”良好的发展环境是吸引人才到基层建功立业的重要条件，要从基层环境、产业发展平台、基本保障等方面发力，推进人才沉入基层。要大力推进改革，加快土建政务服务“一网通办”，鼓励县级以上地区设立返乡人乡创业平台。在统筹兼顾基础上，建设一批设施齐全、产业集中、营商环境良好的返乡入乡创业产业园。对愿意去基层扎根的人才及其家人放开落户限制，增加优质教育、住房等供给，解决人才扎根基层的子女入学、居住等实际问题。

　　“人材”要成为人才，培育至关重要。要进一步完善相关培养机制，让人才在基层工作中有更强“获得感”“存在感”。要建立健全相关奖励机制，对完成专业技能培育的人才进行激励、奖励，让他们安下心“撸起袖子加油干”。要制定科学的培养评价机制，推动人才发展。注重对培育人才的过程性评价，建立及时科学的评价反馈系统，让人才因评价而积极发展、日益提高。培育人才的最终目的是要让人才能够“用起来”，为基层发展注入强劲人才动力，激发基层人才工作创新的“一池春水”。

　　拓宽渠道做强扶持，让人才能够心甘情愿地留在基层搞建设、安下心来创事业。要继续完善相关扶持政策，用心用情打动人才、留住人才。建立相关产业扶持政策、项目支持方案并推动落地落实，让人才看得见发展蓝图、摸得到未来脉搏。要继续加大财政支持力度，让人才得到政策“红利”，在基层贡献聪明才智、大放异彩。不断做大做强相关产业、加大扶持力度，确保人才能够安心工作，免去后顾之忧。综合推进人才的“选拔任用”程序公开透明，让人才感受到公平公正公开的制度环境，进而能够“留得住”，心甘情愿在基层扎根成长”。

　　碧梧栖凤凰，深水养蛟龙。？从近些年各地的实践来看，要真正让更多人才愿意到基层去并且扎根基层，还需要建立更完善的全链条激励机制，为基层人才创造更大更好的干事舞台，免除他们的后顾之忧。吸引人才是第一步，留住人才、用好人才才是关键。（潘希）