基层“老黄牛”与“千里马”的慢快之道

　　近日，《让更多千里马竞相奔腾于伟大时代——以习近平同志为核心的党中央引领推动人才工作纪实》在全网发布，深刻体现了党中央对人才和人才工作的高度重视。

　　中国人才最广阔的竞技舞台在乡村，“乡村有“诗”，更有“远方”，振兴的关键在于人才。如何突破乡村青年人才短缺的“瓶颈”，让老一代人才，传帮带好新一代人才，激活乡村人才振兴“一池春水”，是我们亟待思考的问题。

　　基层“千里马”“快”，“快”中仍有慢。

　　老方今年58岁，还有两年就退休，面对单位前不久刚来的几个年轻人，他显得有些“失落”，因为自己干活没他们快，遇到报表或者写公文，他总是在电脑上胡乱点一通，格式是乱的，没法交差，只有求助他们。

　　然而，求助之后，老方同样“失落”，因为格式虽然不乱了，文字表达也顺畅了，但是内容也“变味儿”了。原来，根据老方多年的田坎工作经验，修改后的内容显然不符合当前工作实际，有造假嫌疑，一旦上报，很可能会给领导和单位带来不必要的麻烦。老方左思右想，斟字酌句，为了保证工作的质量，他反复请示汇报，浪费不少时间。

　　老方感叹，古人常把能者誉为“千里马”，按说“千里马”善于奔跑，为什么突然跑不动了呢？

　　基层“老黄牛”“慢”，“慢”中却有快。

　　“多面手”小唐，是单位新来的大学生，因为乡镇机关老同志多，而老同志因为身体、精力不济等原因，不愿承担繁杂的事务性工作，因此他经常在各个站所室“跑龙套”。时间久了，他有点“扛不住”了，便私下吐槽道：“老同志工作效率低，我的任务好重。”

　　基层“千里马”少，本土人才长得又“老”，干活又“慢”，这是让不少基层管理者“犯难”的“尴尬”处境。

　　三个月后，小唐却高兴地跟同事讲：“老方虽然工作效率不高，但是脑筋转得很快哎，佩服！”

　　原来，在本地勤恳工作了35年的老方，帮小唐纠正了很多不适用于农村工作实际的指标和应急处理方式，这让小方避免了很多不必要的麻烦，无形中，提升了工作效率和工作质量。

　　可见，基层“老黄牛”的“慢”中，蕴藏着真正的快。

　　由此可见，基层的“千里马”之所以又“能”又“累”，实则是因为缺乏基层业务经验和处事哲学所致。“千里马”虽然比“老黄牛”更善于奔跑，但却缺少“老黄牛”常年扎根泥土的“踏实“，片面求快，而不求稳，容易行差踏错，反而让“快”变慢了。

　　上面千条线，下面一根针。基层工作纷繁复杂，面对群众急难愁盼的事务，不仅要“快”速处理，更要“稳”步处理，才能真正将工作实效落到老百姓的心坎上。

　　“千里马常有，而伯乐却不常有”。基层管理者，作为“伯乐”，要积极利用“老黄牛”的优势，让“老黄牛”从繁杂的事务性工作中解脱出来，使其发挥对组织建设建言献策、培养教化“千里马”的关键作用。而作为“千里马”，也要摒弃身上的“傲气”和“浮躁”，虚心向“老黄牛”请教学习，努力汲取工作经验和处事哲学，激活乡村人才振兴“那池春水”！ （秦钰）