涵养人才“蓄水池” 挺起乡村振兴“脊梁”

　　人民日报刊发评论员文章《让更多千里马竞相奔腾于伟大时代》。文中指出，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央立足中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，全面深入推进人才强国战略，高瞻远瞩谋划人才事业布局，大刀阔斧改革创新，广开进贤之路、广聚天下英才，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。

　　“为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。”2021年2月25日，中共中央办公厅、国务院办公厅就印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，为乡村人才振兴提供了顶层设计和制度保障。栽好梧桐树，引得凤凰来。乡村的引才、育才、用才不能仅仅停留在呼吁上、号召上，更需要出台有足够吸引力的配套措施，才能让更多乡村需要的人才下乡、回乡、留乡。

　　充分发掘人才，激活“存量”资源。在乡村振兴一线，不乏思想和能力双过硬的基层干部、技能与品德双突出的技能型农民，各地应该结合本村本镇真实情况认真梳理挖掘现有人才资源，联合片区成立“人才库”“人才池”等人力资源系统。“高手在民间，绝活出草莽”，要用慧眼识英雄的气概不拘一格挖掘人才，统筹管理人才资源，才能盘活已有人才资源，为各项事业发展提供内生动力。

　　创新培养人才，增强“变量”资源。乡村振兴需要懂农业、爱农村、爱农民的人才队伍。随着乡村人口的文化素质越来越高，其“可塑性”就越来越强。在当下，已有越来越多的农村创客、“村淘女孩”、“十佳农民”等活跃在农村大地上。随着乡村振兴战略的深入实施，需要更多本地村民通过技能培训和学历提升等途径，成为带领乡村致富的“领头雁”，充分施展才能，带领村民朝着共同富裕的美好愿景大踏步前进。

　　多方吸引人才，带动“增量”资源。问渠那得清如许？为有源头活水来。从外部为乡村注入优秀的人才力量是乡村人才振兴的重要内容。要用家乡建设之情打动在外成功人士、优秀党员等“能人”群体回乡，要用人才回引政策吸引有技术、有情怀、有资源、有资金、有项目的企业家、技术人员、专家学者等“外资”群体下乡，要用体制机制创新用活有担当、有责任、有使命的选调生、实习实践大学生、科技下乡人员、对口支援人员等“硬核”群体留乡。

　　汇聚起人才，才能支撑起乡村振兴的“脊梁”。产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕，每一个要求都离不开人才的重要作用。因此，要把人才振兴摆在乡村振兴的首要位置，坚持引育并重，增强乡村人才支撑。（李莉）