“优培优选”打造优秀年轻干部队伍

　　铺好成长进步的路子，优化年轻干部成长路径。今年以来，宁夏银川市以县乡领导班子换届为契机，实施年轻干部优选优培优用行动计划，完善育选管用机制，推动形成年轻干部常态化培养配备工作体系。

　　培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。习近平总书记强调，要坚持标准条件，大力选拔那些政治过硬、历练扎实、业绩突出，特别是在三大攻坚战、艰苦复杂环境、急难险重任务中经受磨砺考验的优秀年轻干部。各级党委及其组织部门要抓住换届有利契机，采取切实有效措施，真正把各方面优秀年轻干部及时选出来、合理用起来。

　　“备苗子”优培优选年轻干部。如今，我们党已经拥有9500多万名党员，各种优秀人才层出不穷，是推动党和人民事业的坚强基础。绝大多数干部长期在基层工作，直接与群众打交道，心甘情愿当默默无闻的奉献者。为此，要坚持好中选好、优中选优，打破唯学历、唯身份、唯年龄等限制，将所有年轻干部置于同等条件下，进行综合比较，把最优秀的干部作为领导后备人选，进一步细心呵护教育。

　　循序渐进优培优选年轻干部。十年树木，百年树人。把年轻干部的“嫩肩膀”，磨砺成厚实的“硬肩膀”，让他们经风雨、长见识、增才干，没有任何捷径，只有依靠数年如一日地培养，才能由量变到质变，使他们的综合素质得到提升。要切忌“拔苗助长”思想，在年轻干部身心并不成熟的情况下，提拔到重要的岗位，对他们的成长起“副作用”。只有在干部德能勤绩廉诸方面达标后，才委以重用，是对组织负责、对干部负责的表现。

　　严管理约束优培优选年轻干部。严师才能出高徒。年轻干部入职的时间短，对整个行业的理解不深，加上社会经验欠缺，最容易成为拉拢“围猎”的对象，稍不留神，就可能陷入“温水煮蛙”的环境。为此，对年轻干部要多一些提醒，管理上更加严格，要反复进行廉洁叮嘱，在组织生活会上，要引导他们深刻反思，大胆地自我批评，在红红脸、出出汗之后，始终保持清正廉洁的党员本色。

　　大力发现培养选拔优秀年轻干部，是各级党组织的重大政治责任。要切实增强责任感和紧迫感，以更长远的眼光、更有效的举措，及时发现培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部，为推动乡村振兴提供充足的干部储备和有力的人才支撑。（陈小雪）