职校实习学生的合法权益不容“盘剥”

　　近日，刚满19岁的湖南临武县职中学生小鹏称，今年1月学校“强制”要求他到工厂实习，“不去不能毕业”。他负责操作机器压制电池生产材料，一天干活11个小时……（9月8日《珠海特区报》）

　　众所周知，在中职院校就读的学生，除了一部分学生将参加高考继续就读高职院校外，其他学生都将“先实习后就业”。而其中的实习环节尤其至关重要，不仅是学生就业前的一次“实战演练”，也是学校和企业的一次“双赢合作”，既让学生学到了技术和本领，又帮助企业解决了“用工荒”。

　　但在我们的实际生活中，一些学校和企业的“合作”竟然“变了味”“跑了调”，学生不是被强制实习，就是被加班，甚至把学生当成了廉价劳动力，使学生沦为了校企合作的“牟利工具”。

　　其实，早在2016年出台的《职业学校学生实习管理规定》就明确，实习期间一般不得安排学生加班和上夜班，不得通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作；实习单位须按同岗位试用期工资80%以上的标准及时、足额向顶岗实习学生支付报酬等。可见，一些学校和企业违规强制实习、拉长工作时长、降低薪酬标准等，是一种地地道道的违法违规行为。

　　因此，笔者以为，要防止职校实习学生的合法权益“被盘剥”，还需“综合施治”。一方面，监管要到位。教育行政部门、劳动监察部门应积极承担起监管的主体责任，要对中职学校学生的实习报批、实习企业的安排、工作时长、薪酬标准等进行规范化跟踪管理，切忌存在“管理空档”，任凭无良企业与学校“沆瀣一气”，把学生当成双方的“牟利工具”。另一方面，处罚要从严。一旦发现类似强制实习、恶意延长工作时长、克扣薪酬等违规行为，该约谈的要约谈，该取缔实习基地资格的要取缔实习基地资格，并采取“高额罚单”“黑名单”等处罚机制，对违规的职业院校和企业实施严惩重处，铲除违规强制实习现象生存的土壤，倒逼其遵规守法，切实履行校企实习管理办法。

　　同时，要建立健全举报奖励制度。相关职能部门不妨鼓励职校实习学生对类似违规强制实习、被加班、赚取实习学生“人头费”等肆意盘剥行为进行检举揭发，并给予一定的经济奖励，让违规校企利用学生“牟利”的美梦成为“泡影”。

　　当然，学生也应学会维权。一旦发现被强制实习、被加班、被廉价劳动，就应积极大胆地向教育行政部门和劳动监察部门投诉，学会依法维权，从而切实保护自身合法权益不被盘剥，不受侵害。