【地评线】飞天网评：培育更多乡村治理优秀人才，要从三个方面来抓好

　　7月26日，人民日报发表评论员文章《培育更多乡村治理优秀人才》，文中指出乡村治理人才是基层的“细胞”，是基层建设的“一线力量”，人才队伍建设关系到乡村振兴战略的实施效果。在巩固拓展脱贫攻坚成果的基础上，做好乡村振兴这篇大文章，培育乡村治理人才是一个重要环节。

　　乡村振兴，关键在人。习近平总书记强调：“要建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，选派一批优秀干部到乡村振兴一线岗位，把乡村振兴作为培养锻炼干部的广阔舞台。”把政治标准摆在第一位，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，真正做到任人唯贤，为建设一支优秀的干部队伍打牢基础。同时，不拘一格，聚天下英才而用之。积极鼓励和吸纳社会各界有志向、有能力的人才投身乡村振兴、参与乡村治理，拓宽充实乡村基层干部队伍的渠道，让这支队伍不断发展壮大。

　　精选“带头人”。从组织建设、干部选配、能力提升等方面着手，找准找好“带头人”，用好用活“火车头”，解决谁来带的问题。一方面，要建组织强基础。以村建制调整改革为契机，优化基层党组织建设，因地制宜成立村党委、党总支和党支部，不断强化自身建设，提升党组织决策力、向心力与统筹力，进一步完善自身教育党员、管理党员、监督党员等职能职责。另一方面，要挑贤能强队伍，鲜明用人导向，打破用人壁垒，从优秀党员、致富能人、退伍军人中择优配强党组织书记、村支“两委”班子成员，储备村级后备干部，充实基层人才队伍。同时，要淬真火强本领。依托本地干部教育管理优势资源，实施基层党组织书记“充电提能”计划，采取“培训+帮带+实战”的方式，聚力打造高素质的干部队伍。

　　培育“新乡贤”。通过深入挖掘、积极锻炼、大力培育一批新乡贤典型，充分发挥他们“贤”的引领、“能”的带动、“德”的滋润、“善”的教化、“敬”的尊崇，助力基层治理。依托老党员、老干部、老教师、老退伍军人、老劳模，成立村级新乡贤参事会。搭建乡贤知情平台，拓宽乡贤建言渠道，建立乡贤礼遇机制，激发乡贤为本地发展出谋划策、出资出力的激情。开展乡贤文化进厅堂、进社区、进农家等活动，让新乡贤现身道德讲堂、农民夜校，开展演讲座谈，弘扬乡土文化和孝道文化，并鼓励新乡贤们投入资金、项目支持家乡建设。实施新乡贤治理人才培养计划，立足本地培训机构，开设理论课堂、流动课堂、田间课堂、云端课堂，通过各类专题培训提升乡贤生产生活技能，指引乡贤参与本地主导产业发展。

　　回引“农民工”。依托县、乡、村三级农民工服务平台，通过灵活人员回引方式、搭建培训平台、营造良好创业就业环境，加大“农民工”回引力度。一方面，利用域外农民工支部、劳务基地联络处、各大城市商会等，回引优秀返乡农民工，将具有年龄优势和学历优势的企业经营管理人才、专业技术人才纳入村级后备队伍培养管理。另一方面，借助“乡村人才服务工作站”、产业实训基地，赴各地高校、科研院所援引专家服务团，举办优秀农民工专题培训班，开展知识提升、技能拓展、创业辅导。再一方面，结合本地实际，借助扶贫协作项目，引进电子商务、高新技术、优势产业，探索设立引进人才专项基金，开拓返乡创业贷、再就业担保贷、新型经营主体贷等信贷产品，帮助返乡农民工创业就业，服务地方城乡治理。

　　民族要复兴，乡村必振兴。现在，我国脱贫攻坚战取得了全面胜利，全面推进乡村振兴的号角已经吹响。基层干部要挑起为乡村振兴育好“良田沃土”的重担，在工作中只争朝夕、全力以赴。每一位基层干部的奋斗，都将汇入乡村振兴的时代洪流，熔铸进民族复兴的伟大梦想！（屈秋瞳）