把好换届关，选出好干部

　　选人用人是关系党和人民事业的关键性、根本性问题，是换届工作的重中之重。然而，换届考察时间紧、任务急，工作面、接触面有限，易出现“临阵磨枪”“急拿现用”“识人不准”“带病提拔”等问题。各级党委及其组织部门要拓宽知人识人的广度，更要提升识人用人的精准度，大力选拔忠诚干净担当的优秀干部，确保把市县乡领导班子和干部队伍建设好、建设强，以队伍高素质确保发展高质量。（6月18日中国组织人事报）

　　2021年是5年一度的大换届之年，选好干部配强班子是当前换届工作的重中之重，如何实现群众对基层的期盼，在换届选举过程中将习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部选出来。笔者认为：一个干部是否符合这个标准，不是看其怎么说，而是看其怎么做。要知道哪匹马更好，就要看其在奔跑中哪匹跑得更快、更稳、耐力更足、韧性更强；要比较干部的优劣，就要看他们在执行任务中的表现及其反映出来的能力素质、德性德行等等。要摈弃道听途说和心怀成见，针对干部的负面信息和流言，要深入了解事实真相，要设身处地的思考评判，不盲目相信，不戴有色眼镜看人。听到关于干部的赞美和表扬，亦要眼见为实，要严防一些干部不务正业，却长于拉关系、走后门、搞宣传。

　　组织部门在考察干部时要持身中正，多方面多角度了解干部，客观公正地评价干部。既要选拔狮子型的干部，也要注重将老黄牛型的干部发掘出来，把那些埋头干事、忠诚担当而不事表现的同志选拔出来，让他们到更宽更高的平台上实现社会价值和自我价值，让那些立足本职工作辛勤耕耘，不跑官要官，不结党营私的实干型干部看到希望。

　　品德是一个人的内核，道德品质好的人无论在什么岗位，都会对社会做出贡献，而道德品质差的人，无论能力多强，都会成为社会的蛀虫，危害着社会的良性发展，因此，要选出好干部，配强好班子，必须考察干部的德行，要从其身、其行、其言三方面入手，看其身，就要看他是不是公道正派，是不是站在党和人民的立场上；看其行，就要看他为民服务的初心宗旨，担当使命的情怀是否强烈，把为群众把实事办好、把好事办实做为贯彻落实党的理论和方针政策的标准，观其言，就要看他为谁说话，说什么话，是否树立好身为党员干部的良好形象，立德为先，立功为后，只有过了德行这一关，才能做好党和人民的事业，才能在为“十四五”规划发展助力。

　　？古人云：“得人才者得天下”，“千金易得，一将难求”。无论是在古代还是现代，无论是封建社会、资本主义社会还是社会主义社会，将优秀人才识别和选拔到适合的岗位，都是一件十分重要的事情。在新时代的今天，在奋力奔向伟大民族复兴的关键期，我们党更要注重人才的培养和选拔，在实践中不断完善人才培养和选拔体制机制，不断拓展视野，不断优化推荐考察方式方法，确保过程和结果公平公正，不拘一格选拔人才，以优秀的“领头雁”团队助推中国特色社会主义建设全面取得新发展。（王敏）